Участие в деловой игре "Карьера: старт!"

Каждый молодой специалист видит себя успешным, энергичным и конкурентоспособным, занимающим хорошую должность на рынке труда. Но не секрет, что компания-работодатель не готова принять новоиспеченных выпускников сразу после студенческой скамьи.

28 апреля в КСК «УНИКС» состоялась деловая игра «Карьера: Старт!», призванная помочь молодым людям обрести навыки поиска работы, разработать стратегию карьерного роста, преодолеть психологический барьер перед потенциальными работодателями и получить уникальную возможность пройти экспресс-курсы в сфере психологии трудоустройства. В этой уникальной игре приняли участие более 200 студентов и 13 высших учебных заведений.

Организатором этого масштабного мероприятия выступил Региональный центр содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников Управления по социальной и воспитательной работе КФУ при активном содействии Молодежного центра планирования карьеры КФУ.

В режиме реального времени все участники (подразумевается, что все они – молодые специалисты) получили базовый набор документов – диплом о получении высшего образования, трудовую книжку и первоначальный капитал в денежном эквиваленте, который они могут вложить во второе высшее образование, в курсы повышения квалификации.

В рамках игры действовала собственная игровая валюта – шаг. Номинал – 1 шаг - 1 рубль. В обороте преобладали купюры 1000 и 5000 шагов. В игре принимали участие прямые работодатели, которые могли принимать и увольнять сотрудников. Прием на работу проводился в форме собеседования, максимально приближенного к реальному.

Основная задача - заполучить максимально хорошего сотрудника на вакантную должность. Причем, каждая компания предусматривала четыре ступени карьерного роста – от рядового сотрудника до руководителя. Условием для карьерного роста являлось получение дополнительного образования, прохождение спецкурсов и тренингов.

Наряду с работодателями в игре принимали участие организации, деятельность которых была направлена на содействие трудоустройству. Центр содействия трудоустройству (ЦСТВ) располагал информацией о вакансиях, предлагаемых в игре, службах трудоустройства, агентствах по подбору персонала, образовательных курсах, сайтах. Вся информация отражалась на страницах специально выпущенной газеты.

Предоставленные возможности для карьерного роста были отличные, ведь в игре принимали участие настоящая Приемная комиссия и Институт непрерывного образования Казанского университета, где широкий спектр разнообразных образовательных программ вызвал настоящий ажиотаж у игроков. Можно было расширить свои знания в области психологии карьеры, психологии управления, научиться четко и убедительно излагать свои мысли, управлять ходом переговоров в тренинге «Особенности делового общения», а также выучить один или несколько иностранных языков.

В заключительном конкурсе финалисты в роли руководителей предприятий должны были решить заранее подготовленные ситуационные задачи, причем каждый участник по правилам игры суть решения своей задачи излагал в течение 1 минуты. А члены жюри, которое состояло из работодателей, независимо друг от друга оценивали выступление каждого номинанта. В игре, до официального подведения итогов у ребят была возможность задать вопросы психологам, обсудить различные поведенческие стратегии и проанализировать ошибки.

Надо отметить, что ИНО КФУ была разработана специальная анкета, в которой участник мог не только отметить выбранные направления, но и высказать свое мнение, какие курсы он хотел бы видеть в перспективе. Результаты анкетирования показали, что сегодня востребованы курсы по праву, маркетингу и менеджменту, логистике и другие. Все это позволит внести соответствующие коррективы в деятельность Института. С другой стороны, деловая игра представила возможность непосредственного общения представителей Института с реальными работодателями, обсудить с ними перспективы сотрудничества.

Проведение такого рода ролевых игр – это примета времени, это действенный инструмент, в котором есть не только обучающий аспект, но и хорошая перспектива дальнейшей работы со студентами и работодателями.

Игра проводилась при поддержке Лиги студентов РТ.