"Ценность каждого: преодоление исключенности"
14–15 апреля 2025 года в залах Общественной палаты Российской Федерации прошла V Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Ценность каждого: преодоление исключенности». Мероприятие собрало более 300 участников — учёных, практиков, представителей государственных и общественных организаций, а также молодых исследователей. Организатором выступила авторитетная площадка для диалога о социальной справедливости, инклюзии и здоровом психологическом климате в социальной среде.
Среди актуальных тем, поднятых на конференции, особое внимание было уделено проблеме буллинга, а также моббинга в трудовых коллективах, включая психологическую среду. В обсуждении данного вопроса приняла участие и Ганиева Айсылу Мунавировна, молодой ученый, педагог – психолог I категории.
На одной из площадок конференции была организована дискуссия, в которой приняли участие как теоретики, так и практики — психологи, клинические психологи, HR-специалисты, юристы и руководители научных лабораторий. Участники обсудили непростую ситуацию, когда даже в сфере, где доминируют ценности эмпатии и взаимопонимания, могут возникать случаи травли, в том числе коллег. Это касается не только образовательной среды, но и рабочих коллективов.
Участники конференции отметили, что постоянное давление, игнорирование, шельмование, разоблачение личных переживаний или даже дискриминация — всё это формирует токсичный микроклимат, который делает работу невыносимой. Особенно болезненно такие явления воспринимаются в среде, где человек ожидает понимания и поддержки.
Многие спикеры подчеркнули: буллинг и моббинг в профессиональной среде часто остаются вне поля зрения, потому что жертвы боятся открыто говорить о происходящем из-за различных рисков, особенно если речь идёт о сообществе, где карьерный рост зависит от сетевых связей и рекомендаций, например, в научной.
В ходе дискуссии были выработаны ключевые направления профилактики: формирование культуры открытого диалога внутри коллектива — важнейший шаг к предотвращению буллинга и моббинга, руководитель должен создать безопасное пространство для выражения чувств и обращений за помощью, регулярное проведение внутренних опросов и анонимных анкетирований позволяет заранее выявлять признаки напряжённости в коллективе и принимать меры, обучение сотрудников и руководителей базовым принципам психологической безопасности, эмоционального интеллекта и этики общения, создание систем поддержки: наличие внутреннего психолога, медиатора или доверенного лица, к которому можно обратиться без страха быть осуждённым, необходимость внедрения чётких норм и процедур реагирования на факты буллинга.
Эксперты отметили, что профилактика начинается с признания проблемы. Нельзя замалчивать случаи буллинга, считая их «личными конфликтами». Это серьёзная угроза не только для здоровья сотрудников, но и для эффективности всей организации. Особенно ценные советы прозвучали от практиков: важно не просто реагировать на уже произошедшие случаи травли, но и работать над формированием здоровой культуры, где ценится каждый сотрудник, его уникальность и вклад в общее дело.
Конференция «Ценность каждого: преодоление исключенности» стала важным шагом в сторону осознания необходимости защиты психологического благополучия. Дискуссия по вопросам буллинга и моббинга в профессиональной среде показала, что эта проблема существует, и она требует системного подхода.
Полученные советы и рекомендации могут быть использованы в научной и практической деятельности. Через открытый диалог, научное исследование и совместные действия можно создать условия труда и учебной деятельности, в которых каждый будет чувствовать себя в безопасности и уважаемым и значимым.
