2.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником возникают на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.1.1. Прекращение или расторжение трудового договора с Работником (далее – увольнение Работника) может быть произведено по основаниям, предусмотренным ст.ст. 71, 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с педагогическими Работниками дополнительно – по основаниям ст. 336 ТК РФ, с лицами, работающими на условиях совместительства, дополнительно – по основаниям ст. 288 ТК РФ.

2.1.2. Увольнение Работника, являющегося членом Профсоюза, по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата Работников; несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания), производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

2.1.3. Трудовые споры, возникающие между Работниками и Работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, трудового договора, а также различных выплат (надбавок и т.п.), рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) в судебном порядке.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора определен ТК РФ и Положением о комиссии по трудовым спорам КФУ.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с главой 61 ТК РФ.

2.2. Работодатель обязуется создать условия для использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, включая обмен информацией в форме электронных документов, связанных с работой, между Работодателем, Работником и лицом, поступающим на работу.

2.2.1. Стороны настоящим Договором пришли к соглашению об участии в эксперименте с использованием информационной системы Работодателя (далее – информационная система) и (или) системы «Работа в России» по использованию в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством   Российской   Федерации   предусмотрено   их   оформление   на   бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работников в письменной форме, в том числе под роспись (далее соответственно – эксперимент, электронные документы, связанные с работой в соответствии с Федеральным законом от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»). В случае окончания срока проведения эксперимента, права и обязанности сторон настоящего Договора продолжают свое действие в полном объеме.

Перечень документов, связанных с работой, в отношении которых проводится эксперимент, согласован сторонами в приложении к настоящему Договору.

Пп. 2.2.2.-2.2.6. см. в полном тексте Коллектвного договора 2020-2023 гг.

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.4. Заключению срочного трудового договора с профессорско-преподавательским составом и научными Работниками предшествует избрание по конкурсу.

2.5. Заключению срочного трудового договора с деканом факультета и заведующими кафедрами предшествуют выборы.

2.6.  Работодатель при заключении трудового договора обязуется:

- определять в нем обязательные и дополнительные условия труда (ст. 57 ТК РФ);

- не заключать срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных Работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);

- по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ);

- осуществлять регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения настоящего Договора, соглашений, трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством. При этом настоящий Договор, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в настоящий Договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ);

- при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, настоящим Договором (ст. 68 ТК РФ).

2.7. Работодатель после заключения трудового договора обязуется:

- не требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.ст. 60, 74 ТК РФ);

- изменять условия трудового договора только по соглашению Сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст.ст. 57, 72, 72.1, 72.2, 73–76 ТК РФ);

-оформлять (изменять) трудовые отношения в письменной форме и (или) с письменного согласия Работника в форме электронных документов, связанных с работой;

-создать Работнику личный кабинет с электронным адресом (адресом корпоративной электронной почты) в информационно-аналитической системе «Электронный университет»;

-направлять информацию, акты реагирования, локальные нормативные и другие акты для ознакомления, уведомления об изменениях условий трудового договора, о начале отпуска, окончании срока действия трудового договора, расторжении трудового договора по инициативе Работодателя,    иных    юридически    значимых    действиях,    иные    оповещения    на    адрес корпоративной электронной почты Работника;

- расторгнуть трудовой договор по инициативе Работника в срок, указанный в заявлении Работника, в случаях, предусмотренных в ТК РФ (ст. 80 ТК РФ);

- прекращение трудового договора производить только по основаниям, указанным в ТК РФ (ст.ст. 77–81, 83, 84, 332, 336 ТК РФ) и других федеральных законах, и с соблюдением установленных гарантий (ст.ст. 178–181 ТК РФ);

- решать вопросы о необходимости сокращения численности или штата Работников в конкретных подразделениях с учетом мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ);

- расторгать трудовой договор с Работником по инициативе Работодателя с учетом мотивированного мнения Профсоюзной организации по основаниям, указанным в пунктах 2, 3, 5 ст. 81, ст. 336 ТК РФ (ст. 82, 373 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата Работников выплачивать увольняемому Работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);

- при принятии решения о ликвидации организации и сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками сообщать об этом в органы службы занятости в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований, условий оплаты труда каждого конкретного Работника), а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников организации может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.8. Трудовые отношения у Работодателя регулируются следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ:

- Уставом Работодателя;

- правилами внутреннего распорядка;

- положениями о порядке замещения должностей, о процедуре конкурсного отбора научно-педагогических Работников;

- положением о выборах декана факультета;

- положением о выборах заведующего кафедрой;

- трудовыми договорами с различными категориями Работников;

- иными локальными нормативными актами Работодателя.

Далее, пп. 2.9-2.16. см. полный текст Коллективного договора на 2020-2023 гг.