Казанские конфликтологи обучили представителей профсоюзов работников обороной промышленности Свердловской области переговорным стратегиям

В период социально-экономического кризиса количество трудовых (индустриальных) конфликтов в организациях значительно возрастает. На предприятиях задачи регулирования трудовых (индустриальных) конфликтов, как правило, решают администрация и профсоюзные организации. Классический метод достижения согласия и выхода из состояния конфликта – переговоры.

Различные стратегические и тактические приемы, возможности использования процедуры медиации, тренинги – все это традиционные составляющие любых подготовительных курсов для профсоюзных работников, которые организуют конфликтологи КФУ. Подготовка и консультирование профсоюзных работников известных предприятий («Лукойл», «Транснефть», «Камаз» и др.) осуществляется казанскими конфликтологами уже в течение пяти лет.

16 июня 2016 года доцент кафедры конфликтологии, заведующий центром медиации, урегулирования конфликтов КФУ Олег Викторович Маврин провёл тренинговое занятие с представителями профсоюзов оборонной промышленности Свердловской области по применению различного рода стратегий в ходе проведения переговоров.

Слушатели учебной программы с интересом участвовали в учебно-практической работе (в форме тренинга), поскольку, по их словам, осознали необходимость получения дополнительных знаний и навыков в прикладных областях современной конфликтологии. Особую заинтересованность слушатели высказали по отношению к переговорам и их различным стратегиям, медиации, различным формам арбитража.