Прямой путь к карьере

Более 30 работодателей встретились со студентами Набережночелнинского института КФУ и Инженерно-экономического колледжа НЧИ КФУ на ежегодной ярмарке вакансий. Для одних это возможность сделать первый шаг к карьере, для других — найти место практики или стажировки. А для предприятий — познакомиться с будущими специалистами и пригласить их в свои команды.

Ежегодная ярмарка вакансий в Набережночелнинском институте КФУ вновь собрала студентов и представителей ведущих предприятий города и региона. На площадке института более 30 работодателей представили свои компании, рассказали о вакансиях, возможностях стажировки и перспективах карьерного роста.

Участниками мероприятия стали не только выпускники. Большой интерес к ярмарке проявили студенты второго и третьего курсов, которые уже сейчас задумываются о будущей профессии и выбирают места для прохождения практики.

С приветственным словом к участникам обратился заместитель директора по образовательной деятельности НЧИ КФУ Айрат Завдатович Гумеров. Он подчеркнул, что трудоустройство выпускников один из ключевых показателей эффективности образовательного процесса.

По его словам, институт уделяет особое внимание взаимодействию с работодателями. В течение учебного года проходят гостевые лекции представителей предприятий, организуются практики с возможностью дальнейшего трудоустройства, а ярмарка вакансий становится важной площадкой для личного знакомства студентов с компаниями.

— Сегодня у вас есть уникальная возможность пообщаться сразу более чем с 30 потенциальными работодателями. Вы можете задать им интересующие вопросы и выбрать те предложения, которые подходят именно вам, — отметил Айрат Завдатович.

Начальник департамента Центра занятости населения Республики Татарстан по городу Набережные Челны и Тукаевскому району Татьяна Александровна Быданова подчеркнула, что подобные встречи играют важную роль в профессиональном становлении молодежи.

— Сегодня мы присутствуем на традиционном мероприятии — ярмарке вакансий для выпускников. Здесь очень много студентов — и из колледжа, и из университета. Такие встречи дают ребятам возможность напрямую пообщаться с работодателями. В нашем городе высокая потребность в молодых специалистах, поэтому многие студенты начинают работать уже со второго или третьего курса, — отметила она.

По словам Татьяны Александровны, предприятия активно идут навстречу студентам и помогают совмещать учебу и работу.

— Как руководитель кадрового центра могу сказать: выпускники учебных заведений практически к нам не обращаются. Потребность в молодых специалистах очень высокая, и зачастую у ребят уже есть рабочие места. Но такие мероприятия дают возможность посмотреть больше вариантов, пройти собеседование прямо на площадке и оставить свое резюме, — добавила она.

О возможностях для студентов рассказала руководитель группы привлечения персонала департамента развития персонала ПАО «КАМАЗ» Наталья Сергеевна Давлетзянова. Она отметила, что предприятие давно и тесно сотрудничает с НЧИ КФУ.

— Мы очень счастливы, что в нашем городе есть технический институт и колледж, которые готовят таких специалистов. Мы модернизируем производство, закупаем роботов, и нам очень нужны талантливые люди. Причем мы не ищем звезд, мы ищем людей, которые готовы стать звездами. Вы приходите, мы вас обучаем, и дальше вы растете, — подчеркнула она.

В числе работодателей, представивших свои предприятия, были ООО «Хаят Кимья», ОБ ППСП Управления МВД России по городу Набережные Челны, Министерство экологии и природных ресурсов Республики Татарстан (Прикамское территориальное управление), ООО «Центр аутсорсинга», АО «Набережночелнинский элеватор», АО «ПО Елабужский автомобильный завод», ООО «Агросила-Коммерция», ООО «Агросила-Молоко», ООО «Фирма ЛИСТ», ООО «Хайер Индастри РУС», Тукаевский филиал ГБУ МФЦ в Республике Татарстан, Камский завод металлоконструкций «ТЭМПО», СИБУР, блок заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» по закупкам, Кузнечный завод ПАО «КАМАЗ», завод мостов ПАО «КАМАЗ», Литейный завод ПАО «КАМАЗ», Ремонтно-инструментальный завод ПАО «КАМАЗ», Прессово-рамный завод ПАО «КАМАЗ», Логистический центр ПАО «КАМАЗ», ООО «Елабужский аккумуляторный завод», ООО «2ГИС-Закамье», филиал АО «Татэнерго» — «Набережночелнинские тепловые сети», языковая школа «Sky English», ООО «Джошкуноз Алабуга», ООО «ЦФ КАМА», ООО «Центр обслуживания бизнеса», ООО «Внедренческий центр «СТИВ», ООО «Домкор Строй».

Студенты могли подойти к стендам предприятий, задать вопросы, узнать о вакансиях и стажировках, а также рассказать о себе и оставить резюме. Многие компании подготовили для ребят небольшие подарки, фирменный мерч и интерактивные задания.

Представители предприятий отмечали, что открыты для сотрудничества со студентами даже без опыта работы. Представители компании «ЦФ КАМА» рассказали:

— Для нас важна амбициозность. Мы ищем людей, которые стремятся к чему-то большему, которые хотят горы свернуть и сделать наше предприятие еще лучше. Сейчас нам особенно нужны выпускники инженерных направлений. Мы готовы брать сотрудников без опыта и вкладываться в их обучение.

О работе с молодежью рассказали и представители компании СИБУР:

— Мы активно взаимодействуем с молодежью и предлагаем интересные задачи и хорошие условия труда. На старте карьеры у нас много возможностей для молодых специалистов. Ярмарка вакансий в НЧИ КФУ помогает нам ближе познакомиться со студентами и понять, чего они ждут от будущей работы. Сейчас в компании работает более 10 тысяч сотрудников, и около двух тысяч из них молодые специалисты.

Представитель Кузнечного завода ПАО «КАМАЗ» отметил востребованность рабочих профессий:

— Бренд КАМАЗа хорошо известен на рынке труда. На нашем заводе востребованы узкие специалисты: электромонтеры, станочники широкого профиля, термисты, наждачники и другие. Мы предлагаем официальное трудоустройство, социальный пакет, компенсацию питания и проезда, льготные условия на жилищное кредитование и общежитие. И самое главное, мы обучаем наших новых сотрудников.

Возможности для студентов представила и компания 2ГИС:

— Сейчас у нас открыты вакансии в отделе производства — сотрудники сверяют данные на карте, актуализируют информацию и создают новые карты. Также есть вакансии в коммерческом отделе — это менеджеры по продажам, которые работают с компаниями и помогают им продвигаться на нашей площадке.

Представители Haier также подчеркнули готовность работать с молодыми специалистами:

— Мы готовы брать студентов на практику и дальнейшее трудоустройство, обучать молодых специалистов и помогать им развиваться в сфере производства и логистики.

Помимо общения с работодателями, студенты могли принять участие в мастер-классе по технологиям трудоустройства. Специалисты рассказали, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и уверенно представить себя работодателю.

Для многих студентов ярмарка вакансий уже стала реальным шансом найти место практики или даже первую работу.

— Я подошел к нескольким компаниям, пообщался с представителями. Сейчас рассматриваю вариант практики на производстве: мне подробно рассказали, чем можно заниматься и какие перспективы есть дальше, — отметил студент второго курса Инженерно-экономического колледжа.

— Мои знакомые уже находили здесь место практики, поэтому я тоже решила попробовать. Очень удобно, что можно сразу поговорить с работодателями, задать вопросы и понять, подходит ли тебе эта компания, — поделилась студентка Высшей технической школы.

Ярмарка вакансий в Набережночелнинском институте КФУ вновь показала, что диалог между студентами и работодателями может начинаться еще во время учебы. Для предприятий это возможность найти перспективных специалистов, а для студентов — сделать уверенный шаг к будущей профессии.