Лига женщин университета обсудила изменение формулы заработной платы
17 апреля в зале переговоров состоялось очередное заседание Совета Лиги женщин университета. Во встрече приняли участие представители Сибирского федерального университета и Красноярского молодежного телевидения, которые проявили интерес к деятельности университетской общественной организации.
Формат совещания предполагал ознакомление коллег с сайтом Лиги, его структурой, также были затронута тема поддержания web-страницы в актуальном состоянии. «Контент любого сайта играет значительную роль в современном информационном обществе. Наполнение сайта Лиги – комплексное мероприятие, это не только его визуальная составляющая – фотографии, но и текстовое наполнение. Именно текст – основной инструмент для повышения рейтинга сайта. Большая просьба, коллеги, уделить Ваше внимание нашей web-странице, чтобы мы могли не упустить что-либо важное и интересное, предлагайте, пишите, звоните, используйте сервис «Интернет-приемной», - обозначила Председатель Лиги Ирина Терентьева.
По данной теме выступила координатор рубрики «Юридическое бюро «Эквитас», заместитель декана по учебной работе юридического факультета Лилия Бакулина. Она предложила использовать ресурсы Юридической клиники КФУ, ее возможности в развитии данного направления деятельности.
Далее участники мероприятия обсудили актуальные вопросы, которые волнуют университетское сообщество в свете предстоящих изменений формулы заработной платы профессорско-преподавательского состава. Коллеги выразили озабоченность по поводу того, что в СМИ прошла информация о том, что преподаватели вузов могут лишиться надбавок за ученую степень и ученое звание, что вызывает естественное беспокойство.
Проректор по финансовой деятельности Райса Муллакаева дала на этот счет развернутый комментарий: «Средняя зарплата сотрудников рассчитывается таким образом: включается оклад, стимулирующие надбавки, в том числе и оплата грантовой и хозрасчетной деятельности. Современная формула оплаты труда включает в сам оклад надбавку за ученую степень и надбавку за должность, а надбавка за ученое звание будет сохранена, и распространяться уже на повышенный оклад, что в свою очередь отразится на реальных доходах наших преподавателей».
Затем она подробно остановилась на критериях премирования сотрудников университета, особо подчеркнув, что сейчас каждому подразделению отдали фонды премирования, и руководитель подразделения сам распределяет средства. «Такая форма распределения, на мой взгляд, наиболее целесообразна и она мотивирует сотрудников на результативность в работе», - подчеркнула Райса Рифовна.
В ходе совещания коллеги затронули и проблемы студенческого питания. Сегодня учебный процесс идет без обеденного перерыва, увеличивающиеся нагрузки, особенно в весенний период, приводят к росту заболеваний. Во многом это связано с недостатком аудиторного фонда, но все же, по мнению присутствующих, необходимо тщательно изучить ситуацию совместно с администрацией вуза, профсоюзными комитетами сотрудников и студентов и найти оптимальное решение. Даже, например, установить в холлах учебных зданий аппараты по выдаче кофе или чая.
«Хорошо было бы перенять опыт наших зарубежных коллег. Практически во всех учебных корпусах для студентов установлены аппараты для выдачи кофе или чая, причем они все снабжены крышечкой, чтобы никто не мог бы обжечься», - предложила Фарида Алимова, зав. кафедрой биохимии Института фундаментальной медицины и биологии.
Следующей темой для обсуждения было организационные вопросы по организации выставки творческих работ сотрудников в Музее истории КФУ.
