С 1 сентября в Казанском федеральном университете будет изменена система оплаты труда научно-педагогических кадров КФУ.  О том, что и как изменится рассказала проректор по финансовой деятельности Райса Муллакаева.

- Райса Рифовна, хотелось бы уточнить, каких категорий сотрудников университета это коснется?

- Изменения коснутся научно-педагогических работников (НПР), реализующих программы высшего профессионального образования. Система же оплаты тех преподавателей, которые работают в общеобразовательных и средне-профессиональных учреждениях, входящих в состав КФУ, останется прежней.

-  Речь идет о повышении заработков, откуда возьмутся средства для этого?

- Грядущие изменения связаны с вступлением в силу с 1 сентября 2013 года Федерального закона «Об образовании»[i] . Именно согласно новому закону в должностной оклад научно-педагогических работников включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, а также размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Напомню,  что задачу повысить заработную плату профессорско-преподавательского состава (ППС) и научных работников поставил Президент РФ Владимир Владимирович Путин. Согласно его указу[ii], их  средняя зарплата к 2018 году должна достигнуть 200 процентов, а остальных педагогических работников – 100 процентов к уровню средней зарплаты по экономике региона, в нашем случае - Республики Татарстан.

Для этого разработаны мероприятия, которые утверждены в специальной Программе[iii]. В рамках ее реализации Министерство образования и науки РФ в 2013 году будет выделять дополнительные бюджетные средства на увеличение заработной платы НПР. Порядок и условия предоставления субсидии определяются дополнительным соглашением, между министерством и каждым вузом, в том числе и с КФУ.

Помимо бюджетного источника, университет изыщет дополнительные средства за счет оптимизации административно-управленческих и других структурных подразделений КФУ, а также за счет экономии средств по другим статьям затрат, предусмотренным в бюджете вуза.

- Как изменяется схема начисления заработной платы?

- Произойдет упрощение: в должностные оклады включат такие стимулирующие надбавки, как за занятие должности  доцента и профессора, за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой и декана; за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук, за наличие ученого звания доцента и профессора, а также компенсация за методическую литературу. Таким образом, будет произведено перераспределение средств на оплату труда в сторону увеличения гарантированной части заработной платы, то есть должностных окладов.

- Сохранятся ли стимулирующие надбавки, например, молодым ученым?

- Да, и не только она. Сохранятся выплаты за наличие почетных званий «Заслуженный работник высшей школы РФ (РТ)» и другие категории, лауреатам государственных премий, награжденным почетными значками, нагрудными знаками. Надбавки сохранятся и тем, кто носит звание  «Заслуженные профессор (работник, преподаватель, научный работник) КФУ). Кроме того будут осуществляться премиальные выплаты по результатам труда. Повышающий коэффициент к должностному окладу за особо ценный объект культурного наследия, каковым является университет, остается в прежнем размере – 1,5.

- Какова роль эффективного контракта, который также планируется реализовать в начале учебного года?

- Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

С учетом указанных изменений будет проводиться работа по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с НПР в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат.

- Средняя зарплата – это та тема, которая всегда вызывает много вопросов. Не могли бы вы объяснить из каких компонентов она формируется и как производится подсчет?

- Расчет средней зарплаты производится следующим образом: фонд начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе, по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по внутренним договорам гражданско-правового характера, заключенные с работниками списочного состава со своим учреждением, делим на среднесписочную численность работников и на количество месяцев.

Фонд начисленной заработной платы не учитывает фонд заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений. То есть для исчисления средней зарплаты работника берутся все выплаты, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству (если таковое имеется), а также все единовременные выплаты, которые были в расчетном периоде. Почасовая оплата труда ППС также входит в фонд заработной платы.

Более подробно с мероприятиями по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях социальной сферы на период с 2012 по 2018 годы в отношении отдельных категорий работников, то есть научно-педагогическом работников можно ознакомиться, заглянув в нормативные документы на Интернет-странице отдела организации труда и регулирования заработной платы Департамента бюджетирования, казначейства и регулирования оплаты КФУ.