21 августа 2013
В КФУ изменяется система оплаты труда научно-педагогических работников

С 1 сентября в Казанском федеральном университете будет изменена система оплаты труда научно-педагогических кадров КФУ.  О том, что и как изменится рассказала проректор по финансовой деятельности Райса Муллакаева.

- Райса Рифовна, хотелось бы уточнить, каких категорий сотрудников университета это коснется?

- Изменения коснутся научно-педагогических работников (НПР), реализующих программы высшего профессионального образования. Система же оплаты тех преподавателей, которые работают в общеобразовательных и средне-профессиональных учреждениях, входящих в состав КФУ, останется прежней.

-  Речь идет о повышении заработков, откуда возьмутся средства для этого?

- Грядущие изменения связаны с вступлением в силу с 1 сентября 2013 года Федерального закона «Об образовании»[i] . Именно согласно новому закону в должностной оклад научно-педагогических работников включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, а также размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Напомню,  что задачу повысить заработную плату профессорско-преподавательского состава (ППС) и научных работников поставил Президент РФ Владимир Владимирович Путин. Согласно его указу[ii], их  средняя зарплата к 2018 году должна достигнуть 200 процентов, а остальных педагогических работников – 100 процентов к уровню средней зарплаты по экономике региона, в нашем случае - Республики Татарстан.

Для этого разработаны мероприятия, которые утверждены в специальной Программе[iii]. В рамках ее реализации Министерство образования и науки РФ в 2013 году будет выделять дополнительные бюджетные средства на увеличение заработной платы НПР. Порядок и условия предоставления субсидии определяются дополнительным соглашением, между министерством и каждым вузом, в том числе и с КФУ.

Помимо бюджетного источника, университет изыщет дополнительные средства за счет оптимизации административно-управленческих и других структурных подразделений КФУ, а также за счет экономии средств по другим статьям затрат, предусмотренным в бюджете вуза.

- Как изменяется схема начисления заработной платы?

- Произойдет упрощение: в должностные оклады включат такие стимулирующие надбавки, как за занятие должности  доцента и профессора, за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой и декана; за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук, за наличие ученого звания доцента и профессора, а также компенсация за методическую литературу. Таким образом, будет произведено перераспределение средств на оплату труда в сторону увеличения гарантированной части заработной платы, то есть должностных окладов.

- Сохранятся ли стимулирующие надбавки, например, молодым ученым?

- Да, и не только она. Сохранятся выплаты за наличие почетных званий «Заслуженный работник высшей школы РФ (РТ)» и другие категории, лауреатам государственных премий, награжденным почетными значками, нагрудными знаками. Надбавки сохранятся и тем, кто носит звание  «Заслуженные профессор (работник, преподаватель, научный работник) КФУ). Кроме того будут осуществляться премиальные выплаты по результатам труда. Повышающий коэффициент к должностному окладу за особо ценный объект культурного наследия, каковым является университет, остается в прежнем размере – 1,5.

- Какова роль эффективного контракта, который также планируется реализовать в начале учебного года?

- Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

С учетом указанных изменений будет проводиться работа по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с НПР в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат.

- Средняя зарплата – это та тема, которая всегда вызывает много вопросов. Не могли бы вы объяснить из каких компонентов она формируется и как производится подсчет?

- Расчет средней зарплаты производится следующим образом: фонд начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе, по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по внутренним договорам гражданско-правового характера, заключенные с работниками списочного состава со своим учреждением, делим на среднесписочную численность работников и на количество месяцев.

Фонд начисленной заработной платы не учитывает фонд заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений. То есть для исчисления средней зарплаты работника берутся все выплаты, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству (если таковое имеется), а также все единовременные выплаты, которые были в расчетном периоде. Почасовая оплата труда ППС также входит в фонд заработной платы.

Более подробно с мероприятиями по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях социальной сферы на период с 2012 по 2018 годы в отношении отдельных категорий работников, то есть научно-педагогическом работников можно ознакомиться, заглянув в нормативные документы на Интернет-странице отдела организации труда и регулирования заработной платы Департамента бюджетирования, казначейства и регулирования оплаты КФУ.

 




[i] Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

[ii] Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

[iii] Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.

 



Источник информации: Пресс-центр,
Комментарии
ААА 29.10.13, 20:05
+1 
При практически неизменной зарплате расписали по часам, кто что должен. Например, надо в год написать 2 статьи в рецензируемом журнале при норме 60 часов на статью в 1 п.л. Это реально? И речь идет об обязательной норме, а не о сверхработе за надбавку. Стимулирующую надбавку в 10% обещают за высокую успеваемость студентов. что есть взятка за подтасовку отчетности, т.к студенты не мотивированы учиться, не учатся и не будут учиться. Зато высший эшелон чиновников (их очень много) получают столько, что их оклады сов. секретны.
препод 21.10.13, 22:54
+1 
а где можно ознакомиться с текстом "эффективного контракта"?
Доцент 14.10.13, 13:00
+1 
Реальная зарплата в региональных ВУЗах после "повышения" снизилась. Очередное словоблудие.
философ 28.08.13, 14:52
+1 
обычным сотрудникам тоже будут повышать зарплату-будут получать до 7500рублей в месяц.
Сотрудник 24.08.13, 00:03
+1 
Так и не понятно, у кого на сколько повысится оплата... Интервью обо всем и не о чем? Это - искусство? Для чего тогда оно нужно? Для "галочки"? После этого, все будут переспрашивать, перезванивать, отвлекать всех и вся от работы "ненужными",но очень важными вопросами об оплате труда...
Lelishna 23.08.13, 18:16
+1 
Это очередной обман. Везде в СМИ говорится о достижении планки средней зарплаты по региону. Но на самом деле ничего этого и близко нет! Нам в мае озвучили цифру 17,600 руб. в месяц для доцентов вуза. Сейчас, в конце августа, оказалось, что сумма уже будет составлять 15,600 руб. Т.е. получали в среднем 12.000 руб (с выплатой за степень и прочими надбавками), теперь после болтовни и сокращений (нагрузка увеличилась! + куча бумаг и т.д.) будем получать 15,600. Т.е. увеличение примерно на 3,5 тысячи, - а крика на весь мир! Просто в очередной раз все обернулось словоблудием! Безобразие. Пишу о БашГУ, г. Уфа
Профессор физфака 22.08.13, 14:51
+1 
А как изменяться зарплаты у проректоров?
Алексей 22.08.13, 01:32
+1 
В речи Райсы Рифовны не говорится какая же конкретно станет заработная плата научно-педагогических работников после повышения. Думаю 12-15 тысяч рублей, а то и меньше. Это, мягко говоря, никак не соотвестсвует ни профессии, ни наличию ученых степеней.
Химик 21.08.13, 14:32
+1 
Показуха. Реальные зарплаты ни у кого не изменятся.
сотрудник КФУ 21.08.13, 11:41
+3 
Что касается зарплаты ППС и НПР- это здорово! А как обстоит ситуация с окладами и зарплатами сотрудников КФУ, которые сопровождают учебный процесс? Ведь в большинстве своем заработки у них мизерные.
работник КФУ 21.08.13, 10:50
+1 
будут ли поднимать з/п обычным сотрудникам КФУ?
Научный сотрудник 21.08.13, 09:35
+1 
На бумаге все хорошо. Но на деле зарплата увеличивается, а доля ставки, на которую работает сотрудник уменьшается. В итоге в лучшем случае получаются те же зарплаты. А виртуально средняя зарплата растет. Только мало кто из сотрудников ее видит.