Стажировка от компании ICL Services-пионера в области профессионального IT-аутсорсинга в России.
В Институте управления, экономики и финансов 6.03.2015 прошла лекция от компании ICL, а точнее открупнейшего сервисного подразделения группы компаний ICL-КПО ВС - GDC-поставщика IT-услуг для Fujitsu. Людмила Чернова и Дарья Перминова, специалисты HR-отдела, подробно ознакомили студентов со всеми преимуществами прохождения стажировки. Студентам четвертого курса, обучающимся по направлениям ?Менеджмент организации?, ?Маркетинг? и ?Малый бизнес?, были предложены стажировки в следующих отделах:
-Коммерческая служба (Sales)-прекрасная возможность приобрести опыт международного сотрудничества и улучшить языковые навыки. Отдел тесно сотрудничает с компаниями Центральной и Западной Европы. Стажировка в этом отделе предполагает владение не менее чем одним иностранным языком-английским, французским или немецким. Кандидат должен быть коммуникабельным: в его задачи будет входить продвижение старых и новых продуктов, поиск новых потенциальных клиентов. У тех, кто успешно пройдет стажировку и получит работу в этом отделе, может быть такой приятный дополнительный бонус как командировки за границу.
- Отдел маркетинга. В этом отделе так же требуются знание иностранных языков и красивая, грамотная речь. Стажеры могут отточить свои публицистические навыки, так как у них будет возможность писать статьи и размещать их на порталах и специализированных сайтах;
-Служба организационного развития BADI. Тут студенты могут применить свои аналитические навыки. Отдел занимается разработкой и аудитом бизнес-процессов, поддерживает и развивает систему менеджмента качества, обеспечивает соблюдение требований международных стандартов. От кандидатов ждут проявление аналитических способностей, грамотную речь и коммуникабельность, аккуратность и обязательность, наличие навыков планирования и умение работать с большим объемом документации;
-Центр Управления Персоналом (ЦУП). С этим отделом представители ознакомили всех подробнее, так как являются его специалистами. Людмила Чернова рассказала о студентке, которая уже к ней обратилась. Они совместно разработали план прохождения стажировки - стажер будет активно участвовать в поиске в оценке кандидатов, лично присутствовать при проведении собеседования, разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников.
Когда студенты услышали о реальных людях, кто уже проходит стажировку они оживились и стали задавать интересующие их вопросы:
- Сколько времени проходит стажировка и будет ли она оплачиваться?
- Стажировка длится от месяца до трех. Она не оплачивается. За это время стажер ознакомиться с работой, а мы познакомимся с ним. За последние полгода в нашем отделе прошли стажировку четыре человека. Официальное трудоустройство по окончанию стажировки сразу не предлагается, но есть возможность работать по договору подряда.
-На обучение стажеров уходит много времени и сил. Какие преимущества дает вам такой подход?
- Это взаимовыгодное сотрудничество. У вас есть прекрасная возможность окунуться в интересную рабочую атмосферу. Наши стажеры не сидят и не перебирают бумаги. Им выделятся полноценное рабочее место в openspace. Они учатся работать с нашими продуктами и клиентами, могут применить свои теоретические навыки на практике. У нас очень дружелюбный и активный коллектив, проводится много мероприятий вне работы, в которых стажер также принимает участие. А для нас это новые и свежие взгляды, возможность освободить перегруженных сотрудников. Привлекая к работе стажеров, мы ищем потенциальных сотрудников, которые смогут влиться в наш коллектив. У компании большие стратегические планы развития, уже сейчас штат сотрудников достигает 1000 человек и каждый год увеличивается на 100-150. Мы открыты для Вас.
В конце студентам показали ролик ?Пособие для молодого специалиста?, снятый самими сотрудниками подразделения, в котором в юмористической форме было рассказано о некоторых правилах поведения. Особо активных студентов поощрили вкусными шоколадками. Дарья Перминова предложила желающим заполнить резюме. Она рассказала о том, как будет проходить стажировка. Студенты, заполнившие резюме, будут приглашены на собеседование, на котором будет определен их индивидуальный план прохождения практики. Компания понимает занятость студентов и предлагает гибкий график, который будет удобен обеим сторонам. По окончании стажировки у молодых специалистов есть возможность работать в компании, которая активно обучает и продвигает своих сотрудников, предлагает им существенные бонусы, поощряет желание сотрудников развиваться, поддерживает их спортивные и иные увлечения, устраивает совместные выезды и походы не только для сотрудников, но и для их семей. Это действительно интересное предложение для молодых, активных людей, которые хотят, чтобы работа была чем-то большим.
Все желающие могут заполнить резюме в электронном виде на сайте http://www.icl.ru/career/gdc/vacancies и отправить его по адресу resume-gdc-russia@ts.fujitsu.com указав в теме письма Стажировка.
Справка: GDC (Fujitsu preferred supplier of Services) ? поставщик ИТ-услуг для Fujitsu и крупнейшее сервисное подразделение группы компаний ICL-КПО ВС. С 2006 года GDC предоставляет ИТ-услуги для заказчиков по всему миру:
GDC (в составе группы компаний ICL) ? крупнейшая в Поволжье сервисная ИТ-компания:
В 2012 году валовой объем реализации превысил 790 млн. рублей, а количество сотрудников увеличилось на 39%. Юридическое название: ООО ?ДжиДиСи Сервисез?. Подробнее: www.icl.ru/about/structure/gdc.
