Магистратура

«Cоциология управления инновационными процессами»

Магистерская программа по направлению 39.04.01 «Социология управления инновационными процессами» ориентирована на подготовку высококвалифицированных специалистов в области социологии организаций и управления инновационными процессами. Программа объединяет теоретическую подготовку в области социологии и менеджмента с развитием практических навыков диагностики и решения инновационных управленческих проблем в организациях различного типа. Включенные  в программу социальные технологии нацелены на повышение эффективности управления человеческими ресурсами,  корпоративного управления, разработки стратегии, разрешения конфликтов, осуществления внутренних и внешних коммуникаций, а также осуществления консалтинговых проектов в сфере социального  управления инновационными процессами.

В программу включены  теоретические и прикладные дисциплины, ориентированные на овладение инновационными технологиями социального управления. Образовательные приоритеты программы состоят в формировании навыков и компетенций  управленцев, способных в условиях динамичных социальных изменений формировать научно обоснованную стратегию организационного развития, обеспечивая достижение баланса государственных, корпоративных и общественных интересов.

С перечнем дисциплин учебного плана  можно ознакомиться здесь.  

По окончания обучения магистранты приобретают компетенции разрабатывать кадровую и социальную политику, оптимизировать социальные взаимодействия и коммуникации, принимать социально ответственные решения на различных уровнях управленческой иерархии. После освоения программы можно также работать в научно-исследовательских и образовательных учреждениях высшего профессионального образования в качестве научных сотрудников и преподавателей общепрофессиональных и специальных социологических дисциплин.

Магистерская программа позволяет подготовить обучающихся к решению таких актуальных задач управления современными организациями, как:

• разработка  эффективных инновационных социальных технологий отбора, оценки и развития персонала,
• подготовка и проведение диагностики организационных патологий,
• совершенствование инновационных программ обучения персонала и планирование карьеры,
• организационный дизайн и оптимизация структур управления,
• разработка и внедрение мотивационных программ,
• создание управленческих команд и осуществление лидерских функций,
• предупреждение и управление  корпоративными конфликтами и конфликтами интересов.
• создание  системы коммуникаций и информационных потоков в организации,
• улучшение  взаимодействия со стейкхолдерами в рамках корпоративного управления,
• использование специальных маркетинговых технологий исследования рынка, создания корпоративного имиджа и выстраивания отношений с клиентами.

По окончании магистратуры выпускники будут  иметь соответствующие теоретические и практические знания, необходимые для выполнения значимых функций в государственных органах, негосударственных организациях и частных фирмах,  а также   смогут применить  полученные  навыки для понимания процессов социальных изменений и развития.  В конечном итоге - это повысит  эффективность работы в качестве администратора, исследователя, педагога или менеджера.