Принципы и подходы к обучению

Обучение государственных и муниципальных служащих на базе Школы осуществляется в соответствии с организованной в Республике Татарстан системой оценки и развития государственных и муниципальных служащих на основе индивидуальных планов развития. Полученная информация используется как основа программ профессиональной подготовки и повышения квалификации.

Образовательные программы Школы ориентированы на современное представление об эффективном государственном (муниципальном) служащем, уровне его образованности и компетентности. Слушателям предлагается комплексный подход к рассмотрению актуальных отраслевых проблем.

Основные принципы в работе ВШГМУ:

• ориентированность на результат
• практикоориентированность образовательных программ
• непрерывная актуализация содержания подготовки

Новые образовательные технологии

• сетевая форма организации образования (использование для обучения на рабочем месте мобильных выездных образовательных фронт-офисов ВШГиМУ)
•  дистанционное обучение
•  реализация кейсовых технологий обучения (в т.ч. электронные кейсы)
• проведение инновационных проблемных совещаний (обучение системному анализу при решении слабоструктурированных задач)
•  консалтинг в сфере управления персоналом

 Среди преподавателей ВШГМУ – ведущие международные и российские эксперты, представители органов государственного и муниципального управления, организаций и предприятий.

В Школе разработан широкий спектр различных программ повышения квалификации государственных и муниципальных служащих РТ. Кроме того, Школа осуществляет реализацию программ и профессиональной переподготовки, несомненным достоинством которых является прямая связь слушателей с реальной управленческой практикой.

На лекциях, семинарах, круглых столах и тренингах резервистов учат управлять в новых обстоятельствах, быть специалистами в разных областях знания. Так, на базе ВШГМУ проводятся обучающие курсы по общим проблемам управления, программы повышения квалификации в управлении определенной сферой (энергетика, ЖКХ, образование, здравоохранение и др.), обучение по программам, учитывающим специфику сфер управления по уровням (региональный и местный) и функциям (стратегическое управление, управление финансами, человеческими ресурсами), а также разработанными в соответствии со структурой управления (государственное, муниципальное, управление общественными организациями). Особое внимание уделяется новейшим информационным технологиям, реализуются программы по государственной антикоррупционной политике.

Для достижения максимальной результативности в усвоении учебного материала занятия проводятся с применением инновационных методов обучения, в виде круглых столов, мастер-классов, диспутов, проблемно-инновационных совещаний.

Важным звеном работы Школы является постоянная и непрерывная актуализация имеющихся программ, а также разработка новых. Разрабатываются совместные программы – с кафедрами и институтами КФУ, министерствами, ведомствами – по управлению Особыми экономическими зонами, проблемам вступления в ВТО, по работе с некоммерческими организациями и др.