Проект КФУ получил признание на первой HR-премии Правительства Москвы "В кадре"

Казанский федеральный университет принял участие в торжественной церемонии подведения итогов первой HR-премии Правительства Москвы для государственного сектора «В кадре». В номинации «Новый ракурс: HR-инновации» проект КФУ «Мобильная информационно-образовательная платформа "PROслужбу.Татарстан"» занял второе место среди 47 региональных команд. Инициатива реализуется при поддержке Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан и направлена на цифровое сопровождение, развитие и мотивацию кадров государственного и муниципального управления региона.

Учрежденная по решению мэра Москвы в 2025 году HR-премия «В кадре» стала первой масштабной федеральной инициативой, направленной на поиск, поддержку и популяризацию лучших управленческих решений в государственном секторе. Она объединяет опыт и достижения регионов, федеральных структур и столичных организаций, формируя единое профессиональное сообщество специалистов и управленцев, создающих современные и эффективные кадровые практики.

Премия проводилась в трех категориях – федерация, регион, столица, и включала четыре ключевых номинации: «Секрет удачного кадра: привлечение» – проекты, способствующие привлечению талантливых специалистов; «В фокусе: удержание» – проекты, формирующие приверженность и лояльность сотрудников; «Академия талантов: развитие» – инициативы в сфере обучения, наставничества и развития кадрового потенциала; «Новый ракурс: HR-инновации» – внедрение инновационных технологий и подходов в управление персоналом.

Именно в последней номинации Казанский университет представил свой проект «PROслужбу.Татарстан», получивший признание федеральных экспертов. Он является не просто электронным сервисом, а современной экосистемой сопровождения профессионального пути государственных и муниципальных служащих. Проект разработан командой ВШГМУ при поддержке Департамента государственной службы и кадров при Раисе РТ и объединяет инструменты подбора, развития и мотивации кадров в одном цифровом пространстве.

«Широкий функционал платформы предоставляет возможности для получения информации о поступлении на государственную службу и новых вакансиях, освоения служебной культуры, участия в конкурсных отборах в кадровый резерв, прохождения кадровых конкурсов, самопроверки знаний, профессионального развития, получения важных уведомлений и обратной связи от кадровых служб. Основными задачами проекта являются привлечение новых кадров на службу, их адаптация к служебной культуре и деловому поведению, карьерное сопровождение и обеспечение возможностей для профессионального развития через электронную запись на курсы ВШГМУ», – рассказал директор Высшей школы государственного и муниципального управления КФУ Игорь Привалов.

На сегодняшний день платформа «PROслужбу.Татарстан» стала неотъемлемым инструментом кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти РТ. Она имеет более 26 тысяч зарегистрированных пользователей – действующих государственных и муниципальных служащих, а также кандидатов на службу, свыше 1000 образовательных программ, доступных на платформе, порядка 30 тысяч регистраций на обучение и около 5000 размещенных вакансий, что делает платформу реальным инструментом подбора и продвижения кадров.

Также необходимо отметить, что в число финалистов и победителей категории «Регион» вошли мэрия города Казани, заняв 1 место в номинации «Секрет удачного кадра: привлечение» с проектом «Я в команде Казани», и ОЭЗ «Алабуга» – 3 место в той же номинации с проектом «100 Лидеров».

Такое представительство Татарстана в числе победителей и призеров демонстрирует системный подход региона к развитию кадрового потенциала и эффективную координацию усилий в сфере управления персоналом.