Íàçâàíèå æóðíàëà: Ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêèå è òåõíè÷åñêèå ñèñòåìû: èññëåäîâàíèå, ïðîåêòèðîâàíèå, îïòèìèçàöèÿ
Ó÷ðåäèòåëü: ÔÃÀÎÓ ÂÎ "Êàçàíñêèé (Ïðèâîëæñêèé) ôåäåðàëüíûé óíèâåðñèòåò"
Èçäàòåëü: Íàáåðåæíî÷åëíèíñêèé èíñòèòóò (ôèëèàë) Êàçàíñêîãî (Ïðèâîëæñêîãî) ôåäåðàëüíîãî óíèâåðñèòåòà
Ìåñòî èçäàíèÿ: Íàáåðåæíûå ×åëíû
Àäðåñ èçäàòåëÿ: 423812, Ðåñïóáëèêà Òàòàðñòàí, ã.Íàáåðåæíûå ×åëíû, ä. 68/19 (1/18), 335
Íîìåð è ãîä âûïóñêà: ¹ 2 (85), 2020
Êîëè÷åñòâî ñòàòåé: 18
ÑÎÄÅÐÆÀÍÈÅ ÂÛÏÓÑÊÀ ¹2 (85)
ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎ-ÒÅÕÍÈ×ÅÑÊÈÅ ÑÈÑÒÅÌÛ: ÏÐÎÅÊÒÈÐÎÂÀÍÈÅ, ÔÓÍÊÖÈÎÍÈÐÎÂÀÍÈÅ, ÝÊÑÏËÓÀÒÀÖÈß.
Êóëàêîâ À.Ò, Íóðåòäèíîâ Ä.È.
ÄÈÀÃÍÎÑÒÈÐÎÂÀÍÈÅ ÒÅÕÍÈ×ÅÑÊÎÃÎ ÑÎÑÒÎßÍÈß ÄÂÈÃÀÒÅËß ÏÎ ÐÀÑÕÎÄÓ ÌÀÑËÀ ÍÀ ÓÃÀÐ
Ñìèðíîâà Í.Í.
ÃÐÈÁÎÑÒÎÉÊÎÑÒÜ ÊÎÌÏÎÍÅÍÒΠÂÎÄÎÐÀÑÒÂÎÐÈÌÛÕ ÑÌÀÇÎ×ÍÎ-ÎÕËÀÆÄÀÞÙÈÕ ÆÈÄÊÎÑÒÅÉ.
Áîëäûðåâ À.Â., Áîëäûðåâ Ñ.Â, Êàðåëèí Ä.Ë.
ÂÅÐÈÔÈÊÀÖÈß ÌÀÒÅÌÀÒÈ×ÅÑÊÎÉ ÌÎÄÅËÈ ÓÑÒÀÍÎÂÈÂØÅÃÎÑß ÒÓÐÁÓËÅÍÒÍÎÃÎ ÒÅ×ÅÍÈß ÆÈÄÊÎÑÒÈ Â ÏÐÎÒÎ×ÍÎÉ ÏÎËÎÑÒÈ ÂÈÕÐÅÂÎÃÎ ÍÀÑÎÑÀ.
Ðàõèìîâ Ð.Ð., Çâåçäèí Â.Â.
ÒÅÕÍÎËÎÃÈ×ÅÑÊÈÅ ÎÑÎÁÅÍÍÎÑÒÈ ËÀÇÅÐÍÎÉ ÑÂÀÐÊÈ ÌÅÒÀËËÈ×ÅÑÊÈÕ ÈÇÄÅËÈÉ.
Çâåçäèí Â.Â., Ñûðêèí Ñ. Ñ., Õèñàìóòäèíîâ Ð.Ì., Ñàóáàíîâ Ð.Ð.
ÒÅÕÍÎËÎÃÈ×ÅÑÊÈÅ ÎÑÎÁÅÍÍÎÑÒÈ ËÀÇÅÐÍÎÉ ÍÀÏËÀÂÊÈ ÐÅÆÓÙÅÉ ÊÐÎÌÊÈ ÔÐÅÇÛ.
Ñàóáàíîâ Ð.Ð., Çâåçäèí Â.Â., Õèñàìóòäèíîâ Ð.Ì., Ïîðòíîâ Ñ.Ì.
ÓÏÐÀÂËÅÍÈÅ ÏÐÎÖÅÑÑÎÌ ËÀÇÅÐÍÎÉ ÑÂÀÐÊÈ.
Çàõàðîâ À.À., Çîíèíà Ñ.Â.
ÎÑÎÁÅÍÍÎÑÒÈ ÏÐÎÅÊÒÈÐÎÂÀÍÈß ÑÂÅÒÎÏÐÎÇÐÀ×ÍÛÕ ÔÀÑÀÄÎÂ È ÏÎÊÐÛÒÈÉ ÇÄÀÍÈÉ Ñ ÑÀÌÎÍÅÑÓÙÈÌ ÊÀÐÊÀÑÎÌ ÈÇ ÀËÞÌÈÍÈÅÂÛÕ ÏÐÅÑÑÎÂÀÍÍÛÕ ÏÐÎÔÈËÅÉ.
Pham Minh Son.
PERCEPTION OF SAFETY CLIMATE AT WORK: THE INFLUENCE OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE.
Íîâîñåëîâ Î.Ã.
ÏÐÎÃÍÎÇÈÐÎÂÀÍÈÅ ÊÓÁÈ×ÅÑÊÎÉ ÏÐÎ×ÍÎÑÒÈ ÁÅÒÎÍÀ Ñ ÈÑÏÎËÜÇÎÂÀÍÈÅÌ ÒÅÎÐÈÈ ÏËÀÑÒÈ×ÍÎÑÒÈ.
Ùåðáèíèí Í.Ñ., Íàñûðîâ È.À.
ÎÁÐÀÁÎÒÊÀ ÒÂÅÐÄÛÕ ÏÐÎÄÓÊÒÎÂ ÏÈÐÎËÈÇÀ ÂÎÄÎÉ ÑÈÑÒÅÌÛ ÕÎËÎÄÍÎÃÎ ÂÎÄÎÑÍÀÁÆÅÍÈß.
Ñàëàõîâà Ë.Ì., Íóðåòäèíîâ Ä.È.
ÁÅÇÎÏÀÑÍÎÑÒÜ ÀÂÒÎÒÐÀÍÑÏÎÐÒÍÛÕ ÑÐÅÄÑÒÂ ÏÐÈ ÈÕ ÝÊÑÏËÓÀÒÀÖÈÈ.
Êóêàðöåâ Â.Í., Ìóðóçèíà Å.Â.
ÏÐÈÌÅÍÅÍÈÅ ÊÎÌÏÎÇÈÖÈÎÍÍÛÕ ÌÀÒÅÐÈÀËÎÂ Â ÑÒÐÎÈÒÅËÜÍÛÕ ÊÎÍÑÒÐÓÊÖÈßÕ Ñ ÈÑÏÎËÜÇÎÂÀÍÈÅÌ 3D-ÒÅÕÍÎËÎÃÈÉ.
ÈÑÑËÅÄÎÂÀÍÈß ×ÅËÎÂÅÊÀ È ÑÎÖÈÀËÜÍÛÕ ÑÈÑÒÅÌ
Âàëèóëëèíà Ä.À., Ëàòûïîâà Ã.Ð.
ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÛÅ ÎÒÍÎØÅÍÈß ÊÀÊ ÐÀÇÍÎÂÈÄÍÎÑÒÜ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÛÕ ÎÒÍÎØÅÍÈÉ.
Âàëèóëëèíà Ä.À., Ôèëèïîâ Ä.Â.
ÏÎÐßÄÎÊ È ÎÑÎÁÅÍÍÎÑÒÈ ËÅÃÈÒÈÌÀÖÈÈ ÀÓÄÈÒÎÐΠÊÀÊ ÎÑÍÎÂÍÛÕ ÑÓÁÚÅÊÒΠÀÓÄÈÒÎÐÑÊÎÉ ÄÅßÒÅËÜÍÎÑÒÈ.
Êðèâåíêîâà Ì.Â., Ãèëüìóòäèíîâà Ë.È.
ÍÅÎÑÍÎÂÀÒÅËÜÍÎÅ ÎÁÎÃÀÙÅÍÈÅ ÏÐÈ ÐÀÑÒÎÐÆÅÍÈÈ ÄÎÃÎÂÎÐÀ.
Þùåíêî Í.À., Ãóëÿåâ À.Ä.
ÑÀÌÎÂÎËÜÍÎÅ ÈÇÌÅÍÅÍÈÅ ÍÅÄÂÈÆÈÌÎÃÎ ÈÌÓÙÅÑÒÂÀ  ÐÎÑÑÈÉÑÊÎÉ ÔÅÄÅÐÀÖÈÈ (ÏÅÐÅÓÑÒÐÎÉÑÒÂÎ, ÏÅÐÅÏËÀÍÈÐÎÂÊÀ, ÐÅÊÎÍÑÒÐÓÊÖÈß, ÑÌÅÍÀ ÔÓÍÊÖÈÎÍÀËÜÍÎÃÎ ÍÀÇÍÀ×ÅÍÈß).
Ñìåòàíèíà Ý.Ô.
ÏÎÐßÄÎÊ ÎÏÐÅÄÅËÅÍÈß ÏÅÐÂÎÍÀ×ÀËÜÍÎÃÎ ÏÐÀÂÎÎÁËÀÄÀÒÅËß ÎÁÚÅÊÒΠÏÐÎÌÛØËÅÍÍÎÉ ÑÎÁÑÒÂÅÍÍÎÑÒÈ Â ÌÅÆÄÓÍÀÐÎÄÍÎÌ ×ÀÑÒÍÎÌ ÏÐÀÂÅ
ÝÊÎÍÎÌÈÊÀ, ÓÏÐÀÂËÅÍÈÅ È ÔÈÍÀÍÑÛ Â ÓÑËÎÂÈßÕ ÈÍÍÎÂÀÖÈÎÍÍÎÃÎ ÐÀÇÂÈÒÈß
Ñîòíèêîâ Ì.È.
ÔÎÐÌÈÐÎÂÀÍÈÅ ÏÐÎÈÇÂÎÄÑÒÂÅÍÍÎÉ ÑÒÐÓÊÒÓÐÛ ÃÀÏ.
Ñêà÷àéòå ýòîò âûïóñê ýëåêòðîííîãî æóðíàëà, ïðîéäÿ ïî ññûëêå.