KFU. Card publication. Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ОППОРТУНИЗМА СОТРУДНИКОВ ФИРМЫ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2014

Authors, employees of KFU

Bodrov Oleg Germanovich, author

Valitov Shamil Makhmutovich, author

Tufetulov Aydar Miralimovich, author

Bibliographic description in the original language

Tufetulov A.M., Bodrov O.G., Valitov Sh.M. Analiz trudovogo opportunizma sotrudnikov firmy / O.G. Bodrov, Sh.M. Valitov, A.M. Tufetulov // Izvestiya Volgogradskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. - 2014. – T. 18. - №4(131). – S. 13-22.

Annotation

В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы, не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.

Keywords

Трудовой оппортунизм, факторы и причины оппортунизма, количественная оценка уровня оппортунизма, анализ эластичности факторов оппортунизма, регрессионный анализ

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=87273&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Bodrov Oleg Germanovich	ru_RU
dc.contributor.author	Valitov Shamil Makhmutovich	ru_RU
dc.contributor.author	Tufetulov Aydar Miralimovich	ru_RU
dc.date.accessioned	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2014	ru_RU
dc.identifier.citation	Туфетулов А.М., Бодров О.Г., Валитов Ш.М. Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы / О.Г. Бодров, Ш.М. Валитов, А.М. Туфетулов // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2014. – Т. 18. - №4(131). – С. 13-22.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=87273&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы, не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	Трудовой оппортунизм	ru_RU
dc.subject	факторы и причины оппортунизма	ru_RU
dc.subject	количественная оценка уровня оппортунизма	ru_RU
dc.subject	анализ эластичности факторов оппортунизма	ru_RU
dc.subject	регрессионный анализ	ru_RU
dc.title	Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU