KFU. Card publication. Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ОППОРТУНИЗМА СОТРУДНИКОВ ФИРМЫ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2013

Authors, employees of KFU

Bodrov Oleg Germanovich, author

Bibliographic description in the original language

Analiz trudovogo opportunizma sotrudnikov firmy

Annotation

В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы (заданий руководства), не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие (независимость) заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.

Keywords

Трудовой оппортунизм, факторы и причины оппортунизма, количественная оценка уровня оппортунизма, эластичность факторов, регрессионный анализ.

The name of the journal

Казанский экономический вестник

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=80416&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Bodrov Oleg Germanovich	ru_RU
dc.date.accessioned	2013-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2013-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2013	ru_RU
dc.identifier.citation	Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=80416&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Казанский экономический вестник	ru_RU
dc.description.abstract	В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы (заданий руководства), не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие (независимость) заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	Трудовой оппортунизм	ru_RU
dc.subject	факторы и причины оппортунизма	ru_RU
dc.subject	количественная оценка уровня оппортунизма	ru_RU
dc.subject	эластичность факторов	ru_RU
dc.subject	регрессионный анализ.	ru_RU
dc.title	Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU