KFU. Card publication. Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

ПОДАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2025

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Ibragimova Guliya Magdutovna, author

Kucevol Nadezhda Gennadevna, author

Other authors

Batyrshin Grigoriy Gamirovich, author

Bibliographic description in the original language

Podavlenie chelovekocentrichnosti v sisteme organizacionnykh otnosheniy / N. G. Kucevol, G. M. Ibragimova, G. G. Batyrshin // Vestnik Evraziyskoy nauki. — 2025. — T 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/05FAVN225.pdf

Annotation

В условиях глобализации, цифровизации и стремительного развития искусственного интеллекта человекоцентричность, как подход, ориентированный на личность, оказывается под угрозой. Обезличивание сотрудников, усиление конформизма и ориентация на краткосрочные экономические выгоды приводят к подавлению гуманистических принципов в организационных отношениях. Современные тенденции развития технологий, цифровизации и глобализации приводят к обезличиванию человека, что становится вызовом для гуманистических ценностей в обществе и организациях. В условиях усиливающейся инфантильности и зависимости от внешних стандартов, человекоцентричность как подход, ориентированный на личность, приобретает особую значимость. Организации, сталкиваясь с выбором между развитием личности сотрудников и сохранением иерархической стабильности, оказываются перед необходимостью переосмысления своих ценностей и стратегий. Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска путей гармоничного сочетания человекоцентричности и организационной эффективности в условиях современных вызовов. Представленная статья посвящена понятию «человекоцентричности» в системе управления и организационных отношений. Результатом синергии исследований в области управления и психологии личности стал интерес к тому, каким образом можно повысить эффективность организации за счет внутреннего потенциала сотрудников и клиентов. Тем не менее, в самой организации достаточно большое количество факторов, подавляющих возможности реализации принципов «человекоцентричности». Каждая из групп факторов рассматривается по уровням организации, сопоставляется с общими тенденциями инфантилизации общества. Более того, доказано, что ориентация на принцип «человекоцентричности» потребует от организации отказа от краткосрочной эффективности в пользу долгосрочности эффекта, что в условиях нестабильности отраслей экономики не всегда целесообразно.

Keywords

менеджмент; управление персоналом; человекоцентричность; организационные отношения; система управления; организационная инфантильность; организационные параметры

The name of the journal

Вестник Евразийской науки

URL

https://esj.today/PDF/05FAVN225.pdf

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=316768&p_lang=2

Resource files

File name	Size (MB)	Format
F_05FAVN225.pdf	0,39	pdf	show / download

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Ibragimova Guliya Magdutovna	ru_RU
dc.contributor.author	Kucevol Nadezhda Gennadevna	ru_RU
dc.contributor.author	Batyrshin Grigoriy Gamirovich	ru_RU
dc.date.accessioned	2025-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2025-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2025	ru_RU
dc.identifier.citation	Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений / Н. Г. Куцевол, Г. М. Ибрагимова, Г. Г. Батыршин // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/05FAVN225.pdf	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=316768&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Вестник Евразийской науки	ru_RU
dc.description.abstract	В условиях глобализации, цифровизации и стремительного развития искусственного интеллекта человекоцентричность, как подход, ориентированный на личность, оказывается под угрозой. Обезличивание сотрудников, усиление конформизма и ориентация на краткосрочные экономические выгоды приводят к подавлению гуманистических принципов в организационных отношениях. Современные тенденции развития технологий, цифровизации и глобализации приводят к обезличиванию человека, что становится вызовом для гуманистических ценностей в обществе и организациях. В условиях усиливающейся инфантильности и зависимости от внешних стандартов, человекоцентричность как подход, ориентированный на личность, приобретает особую значимость. Организации, сталкиваясь с выбором между развитием личности сотрудников и сохранением иерархической стабильности, оказываются перед необходимостью переосмысления своих ценностей и стратегий. Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска путей гармоничного сочетания человекоцентричности и организационной эффективности в условиях современных вызовов. Представленная статья посвящена понятию «человекоцентричности» в системе управления и организационных отношений. Результатом синергии исследований в области управления и психологии личности стал интерес к тому, каким образом можно повысить эффективность организации за счет внутреннего потенциала сотрудников и клиентов. Тем не менее, в самой организации достаточно большое количество факторов, подавляющих возможности реализации принципов «человекоцентричности». Каждая из групп факторов рассматривается по уровням организации, сопоставляется с общими тенденциями инфантилизации общества. Более того, доказано, что ориентация на принцип «человекоцентричности» потребует от организации отказа от краткосрочной эффективности в пользу долгосрочности эффекта, что в условиях нестабильности отраслей экономики не всегда целесообразно.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject		ru_RU
dc.title	Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU