KFU. Card publication. Менеджмент человеческого капитала в условиях импортозамещения: региональный и корпоративный аспекты

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ И КОРПОРАТИВНЫЙ АСПЕКТЫ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2024

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Kirillova Olga Viktorovna, author

Other authors

Borisova Viktoriya Vladimirovna, author

Novoselskiy Svyatoslav Olegovich, author

PARONYaN A. A., author

Shleenko Aleksey Vasilevich, author

Bibliographic description in the original language

Menedzhment chelovecheskogo kapitala v usloviyakh importozameshheniya: regionalnyy i korporativnyy aspekty / V. V. Borisova, O. V. Kirillova, A. V. Shleenko [i dr.] // Evraziyskiy Soyuz: voprosy mezhdunarodnykh otnosheniy. – 2024. – T. 13, № 6(59). – S. 1263-1274. – DOI 10.35775/PSI.2024.59.6.005. – EDN MNAYNF.

Annotation

Введение: в работе рассмотрены особенности управления человеческим капиталом на региональном и корпоративном уровнях при существующей макроэкономической конъюнктуре и геополитических рисках, а также с учетом целей, поставленных в рамках политики импортозамещения. Авторским коллективом признается стратегическая важность построения эффективной модели управления человеческим капиталом для минимизации рисков в области обеспечения национальной безопасности, а также в фокусе поддержания корпоративной конкурентоспособности. Достижение целей, поставленных в рамках политики импортозамещения, становится возможным при условии расширения потенциала человеческого капитала. В этой связи для построения эффективного менеджмента человеческого капитала необходимо прилагать усилия как на государственном, так и на корпоративном уровнях. В масштабах государства решение данной проблемы должно осуществляется в фарватере национальных проектов, обеспечивающих рост демографического потенциала, повышение выраженности актуальных компетенций в свете увеличения предпринимательской инновационной активности. На корпоративном уровне комплексное управление человеческим капиталом должно осуществляться в рамках реализации политики социально-ответственного поведения, основой которой выступают инвестиции, сопряженные с созданием качественных условий ведения трудовой деятельности, непрерывного обучения, сохранения физического и морального здоровья. Успешное решение задач, связанных с развитием человеческого капитала, позволит изменить траекторию развития социально-экономического пространства страны, и в том числе сформировать предпосылки для расширения технологического суверенитета и повышения предпринимательской активности. Цель и задачи: цель работы заключается в исследовании особенностей менеджмента человеческого капитала на государственном и корпоративном уровнях. С учетом сформулированной цели в работе поставлены следующие задачи: - уточнить структурную сущность человеческого капитала с позиции управленческого воздействия; - провести анализ отдельных показателей управления человеческим капиталом на региональном уровне; - сгруппировать базовые инструменты менеджмента человеческого капитала на корпоративном уровне. Результаты исследования: авторским коллективом уточнены теоретико-методические аспекты управления человеческим капиталом с учетом общегосударственной и корпоративной специфики, а также выполнена сравнительно-динамическая диагностика эффективности управления человеческим капиталом в Курской области и Республике Татарстан.

Keywords

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

The name of the journal

Евразийский Союз: вопросы международных отношений

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=71601741

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=307992&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Kirillova Olga Viktorovna	ru_RU
dc.contributor.author	Borisova Viktoriya Vladimirovna	ru_RU
dc.contributor.author	Novoselskiy Svyatoslav Olegovich	ru_RU
dc.contributor.author	PARONYaN A. A.	ru_RU
dc.contributor.author	Shleenko Aleksey Vasilevich	ru_RU
dc.date.accessioned	2024-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2024-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2024	ru_RU
dc.identifier.citation	Менеджмент человеческого капитала в условиях импортозамещения: региональный и корпоративный аспекты / В. В. Борисова, О. В. Кириллова, А. В. Шлеенко [и др.] // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. – 2024. – Т. 13, № 6(59). – С. 1263-1274. – DOI 10.35775/PSI.2024.59.6.005. – EDN MNAYNF.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=307992&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Евразийский Союз: вопросы международных отношений	ru_RU
dc.description.abstract	Введение: в работе рассмотрены особенности управления человеческим капиталом на региональном и корпоративном уровнях при существующей макроэкономической конъюнктуре и геополитических рисках, а также с учетом целей, поставленных в рамках политики импортозамещения. Авторским коллективом признается стратегическая важность построения эффективной модели управления человеческим капиталом для минимизации рисков в области обеспечения национальной безопасности, а также в фокусе поддержания корпоративной конкурентоспособности. Достижение целей, поставленных в рамках политики импортозамещения, становится возможным при условии расширения потенциала человеческого капитала. В этой связи для построения эффективного менеджмента человеческого капитала необходимо прилагать усилия как на государственном, так и на корпоративном уровнях. В масштабах государства решение данной проблемы должно осуществляется в фарватере национальных проектов, обеспечивающих рост демографического потенциала, повышение выраженности актуальных компетенций в свете увеличения предпринимательской инновационной активности. На корпоративном уровне комплексное управление человеческим капиталом должно осуществляться в рамках реализации политики социально-ответственного поведения, основой которой выступают инвестиции, сопряженные с созданием качественных условий ведения трудовой деятельности, непрерывного обучения, сохранения физического и морального здоровья. Успешное решение задач, связанных с развитием человеческого капитала, позволит изменить траекторию развития социально-экономического пространства страны, и в том числе сформировать предпосылки для расширения технологического суверенитета и повышения предпринимательской активности. Цель и задачи: цель работы заключается в исследовании особенностей менеджмента человеческого капитала на государственном и корпоративном уровнях. С учетом сформулированной цели в работе поставлены следующие задачи: - уточнить структурную сущность человеческого капитала с позиции управленческого воздействия; - провести анализ отдельных показателей управления человеческим капиталом на региональном уровне; - сгруппировать базовые инструменты менеджмента человеческого капитала на корпоративном уровне. Результаты исследования: авторским коллективом уточнены теоретико-методические аспекты управления человеческим капиталом с учетом общегосударственной и корпоративной специфики, а также выполнена сравнительно-динамическая диагностика эффективности управления человеческим капиталом в Курской области и Республике Татарстан.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ	ru_RU
dc.subject	УПРАВЛЕНИЕ	ru_RU
dc.subject	МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ	ru_RU
dc.subject	КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ	ru_RU
dc.subject	РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН	ru_RU
dc.title	Менеджмент человеческого капитала в условиях импортозамещения: региональный и корпоративный аспекты	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU