KFU. Card publication. Работники промышленности в современных условиях: специфика планирования личного будущего

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

РАБОТНИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ: СПЕЦИФИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ЛИЧНОГО БУДУЩЕГО

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2024

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Alekseeva Ekaterina Aleksandrovna, author

Bibliographic description in the original language

Alekseeva E.A. Rabotniki promyshlennosti v sovremennykh usloviyakh: specifika planirovaniya lichnogo budushhego // Socialno-gumanitarnye znaniya. 2024. № 5. S. 43-48

Annotation

В статье рассматривается подход к планированию личного будущего работников промышленного сектора экономики, как один из аспектов трудовой стратегии личности. С учётом сильнейшей нехватки персонала на рынке труда, в особенности, в сфере промышленности, вызванного оттоком персонала из традиционных трудовых отношений в сторону свободной занятости, важно рассмотреть трудовую стратегию наёмного работника через призму планирования трудовой деятельности, которое определяется как под влиянием изменчивой и неопределенной внешней составляющей и степенью ее прогнозирования, так и с учётом субъективно-личностных аспектов, в том числе таких ресурсов, как некогнитивные навыки личности. На основании авторского анкетного опроса (n = 452) и глубинных интервью (n = 17) проведённых среди работников промышленных предприятий Республики Татарстан и дополненных результатами Мониторинга «Левада-Центр» (выполняет функции иноагента) можно наблюдать изменение временного диапазона планирования личного будущего. Лишь 7% опрошенных отметили, что планируют трудовое будущее в долгосрочной перспективе, тогда как более 40% признались, что не планируют свое трудовое будущее и живут «одним днём». Взаимосвязь между горизонтом планирования и социальными характеристиками работников, такими как, образование и должность наблюдается в большей степени, а с демографическими: полом и возрастом - в меньшей. Также можно отметить взаимосвязь уровня потребительского статуса индивида и подхода к планированию (как в настоящем времени, так и в начале трудовой деятельности), а также с учётом динамики данного подхода.

Keywords

ТРУДОВАЯ СТРАТЕГИЯ, ПЛАНИРОВАНИЕ ЛИЧНОГО БУДУЩЕГО, ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ГОРИЗОНТ ПЛАНИРОВАНИЯ, НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ, РАБОТНИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

The name of the journal

Социально-гуманитарные знания

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=67961166

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=306053&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Alekseeva Ekaterina Aleksandrovna	ru_RU
dc.date.accessioned	2024-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2024-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2024	ru_RU
dc.identifier.citation	Алексеева Е.А. Работники промышленности в современных условиях: специфика планирования личного будущего // Социально-гуманитарные знания. 2024. № 5. С. 43-48	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=306053&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Социально-гуманитарные знания	ru_RU
dc.description.abstract	В статье рассматривается подход к планированию личного будущего работников промышленного сектора экономики, как один из аспектов трудовой стратегии личности. С учётом сильнейшей нехватки персонала на рынке труда, в особенности, в сфере промышленности, вызванного оттоком персонала из традиционных трудовых отношений в сторону свободной занятости, важно рассмотреть трудовую стратегию наёмного работника через призму планирования трудовой деятельности, которое определяется как под влиянием изменчивой и неопределенной внешней составляющей и степенью ее прогнозирования, так и с учётом субъективно-личностных аспектов, в том числе таких ресурсов, как некогнитивные навыки личности. На основании авторского анкетного опроса (n = 452) и глубинных интервью (n = 17) проведённых среди работников промышленных предприятий Республики Татарстан и дополненных результатами Мониторинга «Левада-Центр» (выполняет функции иноагента) можно наблюдать изменение временного диапазона планирования личного будущего. Лишь 7% опрошенных отметили, что планируют трудовое будущее в долгосрочной перспективе, тогда как более 40% признались, что не планируют свое трудовое будущее и живут «одним днём». Взаимосвязь между горизонтом планирования и социальными характеристиками работников, такими как, образование и должность наблюдается в большей степени, а с демографическими: полом и возрастом - в меньшей. Также можно отметить взаимосвязь уровня потребительского статуса индивида и подхода к планированию (как в настоящем времени, так и в начале трудовой деятельности), а также с учётом динамики данного подхода.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	ТРУДОВАЯ СТРАТЕГИЯ	ru_RU
dc.subject	ПЛАНИРОВАНИЕ ЛИЧНОГО БУДУЩЕГО	ru_RU
dc.subject	ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ	ru_RU
dc.subject	ГОРИЗОНТ ПЛАНИРОВАНИЯ	ru_RU
dc.subject	НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ	ru_RU
dc.subject	РАБОТНИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ	ru_RU
dc.title	Работники промышленности в современных условиях: специфика планирования личного будущего	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU