KFU. Card publication. Концептуальная модель управления корпоративной политикой компании на основе корпоративной пенсионной программы

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЫ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2023

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Proshkina Olga Vladimirovna, author

Authors, students KFU

Vakhitova Dilyara Ilshatovna, author

Bibliographic description in the original language

Vakhitova, D. I. Konceptualnaya model upravleniya korporativnoy politikoy kompanii na osnove korporativnoy pensionnoy programmy / D. I. Vakhitova, O. V. Proshkina // Finansovyy menedzhment. – 2023. – № 5-2. – S. 17-26. – DOI 10.25806/fm5-2202317-26. – EDN PITVZW.

Annotation

В статье предложено внедрение внутрикорпоративной накопительной пенсионной программы как элемента корпоративной политики предприятия. Разработана концептуальная модель управления корпоративной политикой, включающая ценностно-целевой, методологический, функциональный, организационный и результативный блоки. Обозначены составные элементы корпоративной политики, влияющие на благополучие кадров (пенсионный, социальный, инвестиционный и медицинский компоненты). Проанализирован зарубежный и отечественный опыт формирования пенсионных сбережений, выявлены причины пенсионных неудач. Сформулированы основные положения предлагаемой реформы корпоративной политики, описаны условия реализации пенсионной программы на предприятии. Отмечены перспективы дальнейшего реформирования государственной пенсионной модели. Раскрыты преимущества разработки и внедрения собственной внутрикорпоративной накопительной пенсионной системы. Показано, что введение системы индивидуальных накоплений на предприятии способствует стимулированию добровольных вкладов и активизации пенсионных сбережений работников. Реализация предлагаемой модели управления корпоративной политикой делает социальный пакет предприятия уникальным, повышая эффективность финансово-хозяйственной деятельности и конкурентоспособность компании, производительность труда и лояльность сотрудников.

Keywords

корпоративная политика, корпоративное управление, пенсия, пенсионная программа, модель, накопление, паритет, софинансирование, выплата, благосостояние

The name of the journal

Финансовый менеджмент

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=59499643

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=294437&p_lang=2

Resource files

File name	Size (MB)	Format
Vakhitova__Proshkina._FM__2023__5_2__s._17_26._Koncept_model_upr_korpor_politikoj.pdf	0,70	pdf	show / download

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Proshkina Olga Vladimirovna	ru_RU
dc.contributor.author	Vakhitova Dilyara Ilshatovna	ru_RU
dc.date.accessioned	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2023	ru_RU
dc.identifier.citation	Вахитова, Д. И. Концептуальная модель управления корпоративной политикой компании на основе корпоративной пенсионной программы / Д. И. Вахитова, О. В. Прошкина // Финансовый менеджмент. – 2023. – № 5-2. – С. 17-26. – DOI 10.25806/fm5-2202317-26. – EDN PITVZW.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=294437&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Финансовый менеджмент	ru_RU
dc.description.abstract	В статье предложено внедрение внутрикорпоративной накопительной пенсионной программы как элемента корпоративной политики предприятия. Разработана концептуальная модель управления корпоративной политикой, включающая ценностно-целевой, методологический, функциональный, организационный и результативный блоки. Обозначены составные элементы корпоративной политики, влияющие на благополучие кадров (пенсионный, социальный, инвестиционный и медицинский компоненты). Проанализирован зарубежный и отечественный опыт формирования пенсионных сбережений, выявлены причины пенсионных неудач. Сформулированы основные положения предлагаемой реформы корпоративной политики, описаны условия реализации пенсионной программы на предприятии. Отмечены перспективы дальнейшего реформирования государственной пенсионной модели. Раскрыты преимущества разработки и внедрения собственной внутрикорпоративной накопительной пенсионной системы. Показано, что введение системы индивидуальных накоплений на предприятии способствует стимулированию добровольных вкладов и активизации пенсионных сбережений работников. Реализация предлагаемой модели управления корпоративной политикой делает социальный пакет предприятия уникальным, повышая эффективность финансово-хозяйственной деятельности и конкурентоспособность компании, производительность труда и лояльность сотрудников.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	корпоративная политика	ru_RU
dc.subject	корпоративное управление	ru_RU
dc.subject	пенсия	ru_RU
dc.subject	пенсионная программа	ru_RU
dc.subject	модель	ru_RU
dc.subject	накопление	ru_RU
dc.subject	паритет	ru_RU
dc.subject	софинансирование	ru_RU
dc.subject	выплата	ru_RU
dc.subject	благосостояние	ru_RU
dc.title	Концептуальная модель управления корпоративной политикой компании на основе корпоративной пенсионной программы	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU