KFU. Card publication. Кадровое обеспечение химического комплекса в условиях сетевого взаимодействия

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ХИМИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА В УСЛОВИЯХ СЕТЕВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2019

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Misbakhova Chulpan Adipovna, author

Other authors

Abzalilova Leysan Rakhimovna, author

Bibliographic description in the original language

Abzalilova L.R. Kadrovoe obespechenie khimicheskogo kompleksa v usloviyakh setevogo vzaimodeystviya / L.R. Abzalilova, A.R. Bagaveeva, O.V. Yakimova, Ch.A. Misbakhova // Upravlenie ustoychivym razvitiem. – 2019. - №4 (23). – S.5-22.

Annotation

Химический комплекс является источником сырья для производства товаров с высокой добавленной стоимостью, играет важную роль в укреплении экономической безопасности страны. В тоже время в химической отрасли сохраняются проблемы, связанные с качеством подготовки кадров, выходом на пен- сию опытных представителей старшего поколения, низким престижем инженерной профессии. В связи с этим особую важность представляет изучение и поиск оптимальных подходов к анализу и развитию сис- темы кадрового обеспечения химического комплекса. Предметом статьи является подход к развитию и анализу системы кадрового обеспечения основанный на модели сетевого взаимодействия с применением методики SWOT-анализа. Взаимоотношения государства, научно-образовательных организаций, бизнеса и общества рассматриваются в рамках трёх подсистем: образования, профориентации и социальной за- щищённости. Исследование каждой из указанных подсистем с использованием инструментов SWOT- анализа позволило определить проблемы и направления развития кадрового обеспечения промышленности в России (на примере химического комплекса Республики Татарстан). В завершении статьи авторами проведён анализ эффективности взаимодействия участников процесса кадрового обеспечения, по резуль- татам которого предложены меры по совершенствованию и выведены критерии оценки эффективности. Модель четырёхзвенной спирали определена в качестве эффективной модели для исследования системы кадрового обеспечения химического комплекса, она позволила рассмотреть процессы взаимодействия уча- стников системы кадрового обеспечения друг с другом, сформулировать направления стратегического развития отдельной отрасли экономики в регионе. Результаты анализа сетевого взаимодействия показа- ли, что каждая парная коммуникация субъектов системы кадрового обеспечения химического комплекса Республики Татарстан имеет проблемы, решение которых связано с расширением сотрудничества, вы- страиванием дополнительных кооперационных связей.

Keywords

кадровое обеспечение, сетевое взаимодействие, инженерное образование, химическое про- изводство

The name of the journal

Управление устойчивым развитием

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=292492&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Misbakhova Chulpan Adipovna	ru_RU
dc.contributor.author	Abzalilova Leysan Rakhimovna	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2019-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2019	ru_RU
dc.identifier.citation	Абзалилова Л.Р. Кадровое обеспечение химического комплекса в условиях сетевого взаимодействия / Л.Р. Абзалилова, А.Р. Багавеева, О.В. Якимова, Ч.А. Мисбахова // Управление устойчивым развитием. – 2019. - №4 (23). – С.5-22.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=292492&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Управление устойчивым развитием	ru_RU
dc.description.abstract	Химический комплекс является источником сырья для производства товаров с высокой добавленной стоимостью, играет важную роль в укреплении экономической безопасности страны. В тоже время в химической отрасли сохраняются проблемы, связанные с качеством подготовки кадров, выходом на пен- сию опытных представителей старшего поколения, низким престижем инженерной профессии. В связи с этим особую важность представляет изучение и поиск оптимальных подходов к анализу и развитию сис- темы кадрового обеспечения химического комплекса. Предметом статьи является подход к развитию и анализу системы кадрового обеспечения основанный на модели сетевого взаимодействия с применением методики SWOT-анализа. Взаимоотношения государства, научно-образовательных организаций, бизнеса и общества рассматриваются в рамках трёх подсистем: образования, профориентации и социальной за- щищённости. Исследование каждой из указанных подсистем с использованием инструментов SWOT- анализа позволило определить проблемы и направления развития кадрового обеспечения промышленности в России (на примере химического комплекса Республики Татарстан). В завершении статьи авторами проведён анализ эффективности взаимодействия участников процесса кадрового обеспечения, по резуль- татам которого предложены меры по совершенствованию и выведены критерии оценки эффективности. Модель четырёхзвенной спирали определена в качестве эффективной модели для исследования системы кадрового обеспечения химического комплекса, она позволила рассмотреть процессы взаимодействия уча- стников системы кадрового обеспечения друг с другом, сформулировать направления стратегического развития отдельной отрасли экономики в регионе. Результаты анализа сетевого взаимодействия показа- ли, что каждая парная коммуникация субъектов системы кадрового обеспечения химического комплекса Республики Татарстан имеет проблемы, решение которых связано с расширением сотрудничества, вы- страиванием дополнительных кооперационных связей.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	кадровое обеспечение	ru_RU
dc.subject	сетевое взаимодействие	ru_RU
dc.subject	инженерное образование	ru_RU
dc.subject	химическое про- изводство	ru_RU
dc.title	Кадровое обеспечение химического комплекса в условиях сетевого взаимодействия	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU