Form of presentation | Articles in Russian journals and collections |
Year of publication | 2023 |
Язык | русский |
|
Puryaev Aydar Sultangalievich, author
|
|
Kulyasov Vladislav Andreevich, author
|
Bibliographic description in the original language |
Kulyasov V.A.,Puryaev A.S. Tendencii i aktualnye problemy razvitiya sistemy motivacii personala na predpriyatiyakh sfery uslug // Ekonomicheskie i gumanitarnye nauki. 2023. №8 (379). S. 89-99. |
Annotation |
Переходный период экономики позволил России довольно быстро перенять опыт западных компаний, внедрив их системы мотивации в собственную кадровую политику. Наиболее частой причиной совершенствования подходов к системе мотивации происходило для привлечения новых кадров в компанию. Пандемия COVID-19 привела к возникновению многочисленных проблем и преобразований в социально-экономической сфере, а в последующий за ним ряд наложенных экономических санкций на секторы российской экономики привела к кратковременному росту безработицы и пересмотру компаниями своей кадровой политики. Цель исследования – провести сравнительный анализ и определить направления мотивационных политик в коммерческих предприятиях. Научная и практическая новизна исследования заключается в определении тенденций адаптации компании и государственной политики в условиях неопределенности и экономической рецессии. Основные результаты: обоснована тесная взаимосвязь систем мотиваций предприятий с бюджетно-налоговой политикой государства и состояния мировой экономики. |
Keywords |
система мотивации персонала, трудовые ресурсы, влияние государственного регулирования на мотивационную политику, стимулирование труда |
The name of the journal |
Экономические и гуманитарные науки
|
URL |
https://oreluniver.ru/public/file/archive/eign__egnum_8_2023_.pdf |
Please use this ID to quote from or refer to the card |
https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=288458&p_lang=2 |
Full metadata record |
Field DC |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
Puryaev Aydar Sultangalievich |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Kulyasov Vladislav Andreevich |
ru_RU |
dc.date.accessioned |
2023-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.available |
2023-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.issued |
2023 |
ru_RU |
dc.identifier.citation |
Кулясов В.А.,Пуряев А.С. Тенденции и актуальные проблемы развития системы мотивации персонала на предприятиях сферы услуг // Экономические и гуманитарные науки. 2023. №8 (379). С. 89-99. |
ru_RU |
dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=288458&p_lang=2 |
ru_RU |
dc.description.abstract |
Экономические и гуманитарные науки |
ru_RU |
dc.description.abstract |
Переходный период экономики позволил России довольно быстро перенять опыт западных компаний, внедрив их системы мотивации в собственную кадровую политику. Наиболее частой причиной совершенствования подходов к системе мотивации происходило для привлечения новых кадров в компанию. Пандемия COVID-19 привела к возникновению многочисленных проблем и преобразований в социально-экономической сфере, а в последующий за ним ряд наложенных экономических санкций на секторы российской экономики привела к кратковременному росту безработицы и пересмотру компаниями своей кадровой политики. Цель исследования – провести сравнительный анализ и определить направления мотивационных политик в коммерческих предприятиях. Научная и практическая новизна исследования заключается в определении тенденций адаптации компании и государственной политики в условиях неопределенности и экономической рецессии. Основные результаты: обоснована тесная взаимосвязь систем мотиваций предприятий с бюджетно-налоговой политикой государства и состояния мировой экономики. |
ru_RU |
dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
dc.subject |
система мотивации персонала |
ru_RU |
dc.subject |
трудовые ресурсы |
ru_RU |
dc.subject |
влияние государственного регулирования на мотивационную политику |
ru_RU |
dc.subject |
стимулирование труда |
ru_RU |
dc.title |
Тенденции и актуальные проблемы развития системы мотивации персонала на предприятиях сферы услуг |
ru_RU |
dc.type |
Articles in Russian journals and collections |
ru_RU |
|