Специалисты Центра медиации, урегулирования конфликтов КФУ постоянно осуществляют работу по выявлению конфликтов и их предупреждению в различных сферах деятельности. Наиболее актуальным для многих высших учебных заведений является выявление причин возникновения конфликтов в ходе приемной кампании.

Так, руководство юридического и экономического факультетов Юго-Западного государственного университета (г. Курск) обратилось с просьбой к казанским конфликтологам провести 17-18 декабря 2013 тренинг по подготовке своих сотрудников к бесконфликтной работе с абитуриентами. Стоит отметить, что история ЮЗГУ, имиджевые возможности, статус не позволяют данному университету на равных конкурировать за абитуриентов с такими российскими гигантами как МГУ, СПбГУ, КФУ, ЮФУ, УрФУ и др., но задачи ежегодного приема требуют определенной системы действий, подготовленности вузовского персонала. 
Занятие в Курске были проведены заведующим Центром медиации, урегулирования конфликтов и профилактики экстремизма КФУ, кандидатом социологических наук Олег Викторовичем Мавриным.

Проведенное мероприятие показало высокую заинтересованность его участников, эффективность обмена опытом в моделировании и разрешении различных конфликтных ситуаций в образовательных организациях.