БРОШЮРА "ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ"
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1. Изменение МРОТ
С 1 января 2020 года вступил в силу новый МРОТ – 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н, Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ).
В 2019 году действовал МРОТ, равный 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).
2. Введение дополнительных обязанностей работодателя и работников
В связи с реализацией мер по профилактике и предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19, на данный момент в ряде субъектов РФ предусмотрены дополнительные обязанности работодателей и работников:
- Обеспечение измерение температуры тела работников на рабочих местах и при входе на территорию организации;
- Отстранение от работы сотрудников с повышенной температурой;
- Оказание содействия работников по соблюдению режима самоизоляции на дому и организации труда в дистанционных условиях;
- Обеспечение проведения дезинфекции помещений, рабочих мест, продукции и т.д.;
- Незамедлительное сообщение информации о всех контактах заболевшего сотрудника по требованию Роспотребнадзора.
СФЕРА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1. Пособие по безработице будет выплачиваться в размере МРОТ
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 года №485 граждане, потерявшие работу и обратившиеся в службу занятости, в апреле – июне 2020 года будут получать пособие по безработице в максимальном размере – 12 130 рублей (величина МРОТ).
2. Установлены новые правила расчета пособия по нетрудоспособности
Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 104-ФЗ установлены новые временные правила расчета пособия по нетрудоспособности в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. Так, размер пособия за полный месяц не может быть меньше величины МРОТ, то есть 12 130 рублей.
3. Введены новые правила оформления больничных вернувшимся из заграницы
Согласно Постановления Правительства РФ от 18 марта 2020 года № 294 с 20 марта по 1 июля 2020 года оформить больничный после возвращения из зарубежных стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно будет дистанционно.
Для этого достаточно будет подать соответствующее заявление на сайте ФСС и предоставить фото документов, подтверждающих выезд.
4. Больничный работающим пенсионерам
Постановление Правительства от 1 апреля 2020 года №402 устанавливает правила по карантинным больничным для граждан старше 65 лет.
Эти люди находятся на самоизоляции. Им следует сообщить работодателю по телефону, СМС, электронной почте и т.д. о своем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 6 апреля по 19 апреля 2020 года. Заявление писать не нужно.
Речь идет о гражданах, дата рождения которых 6 апреля 1955 года и ранее.
Если они не переведены на удаленную работу, то работодателю необходимо передать в ФСС данные для оформления пособий по временной нетрудоспособности.
ЗАКОНОПРОЕКТЫ
1. Узаконят электронные заявления для работников
На данный момент в связи с реализацией мер по профилактике и предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 и переходом многих предприятий на дистанционную работу вопрос об электронном документообороте стоит как никогда остро.
Законодатели разрешат обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем и прочими документами, необходимыми, чтобы заключить трудовой договор (законопроект № 736455-7 пока проходит первое чтение). В Трудовой кодекс добавят статьи 15.1 – 15.3.
Сейчас заявления в электронном виде разрешается принимать лишь от дистанционных работников. На документах от остальных сотрудников необходима «живая подпись», иначе суд может признать заявление недействительным.
Как только поправки вступят в силу, работодатели смогут выбрать, вводить в компании электронный документооборот или нет. Если введут, то работники смогут отправлять работодателю заявления:
- на прием;
- увольнение;
- отпуск;
- подотчет и т.п.
Первоначально законодатели планировали поправки с 1 октября 2019 года, однако к этому времени законопроект еще не прошел даже первое чтение в Госдуме. Поэтому изменения введут не ранее 2020 года.
2. Объявлено предложение о внесении нового вида занятости в Трудовой кодекс РФ – «Временная удаленная работа»
Предполагается, что соответствующие поправки будут устанавливать для работника особый режим работы, который позволит совмещать работу на стационарном рабочем месте на территории организации вместе с удаленной работой. Данный правовой режим будет актуален как в период действия ограничений в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, так и в последующем.
При этом стоит отметить, что в Трудовом кодексе РФ на данный момент уже имеется Глава 49.1, посвященная особенностям правового регулирования труда дистанционных работников. В этой связи будет любопытно узнать о новой нетипичной форме занятости, которую предлагают внести в трудовое законодательство.