Внедрение новых технологий, поиск альтернативных методов разработки и добычи углеводородного сырья, а также цифровая трансформация нефтегазовой отрасли требуют адаптации в режиме растущей конкуренции, и, как следствие, влекут за собой потребность в знаниях. О необходимости развития и обучения персонала говорят на конференциях различного масштаба, круглых столах и крупных встречах топ-менеджеры компаний, научные сотрудники, а также сами специалисты.
«Актуальность дополнительного профессионального образования в наше время растет с каждым днем. Профессиональные стандарты становятся обязательными для всех специалистов, и уже вступили в силу, в том числе, на предприятиях топливно-энергетического комплекса. В таких условиях растет конкуренция между образовательными учреждениями в области ДПО. Крупные корпорации создают и развивают свои учебные центры и формируют корпоративные университеты. А такие монстры, как Amazon или Blackboard формируют свои электронные образовательные ресурсы», - рассказал заместитель директора Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ, директор Центра дополнительного образования, менеджмента качества и маркетинга Ильдус Чукмаров.
Центр дополнительного профессионального образования, существующий в стенах Института геологии и нефтегазовых технологий Казанского федерального университета, является в своем роде уникальным и пользуется популярностью, как среди компаний, которые регулярно направляют своих сотрудников на обучение в КФУ, так и среди физических лиц, которые выбирают его среди большого числа различных Центров.
«Перед нашим Центром стоит большая и сложная задача развития в современной конкурентной среде. И результаты октября показали, что мы на верном пути. Уникальность ЦДОМКиМ объясняется его гибкостью и ориентированностью на каждого слушателя. Мы обучаем: индивидуально, как очно, так и дистанционно, большие группы на выезде, в том числе, в других странах, внедряем вебинары и онлайн круглые столы, а также привлекаем уникальных экспертов со всего мира. А система автогенерации курсов, которую создал наш Центр, позволяет реализовывать бесчисленное множество индивидуальных траекторий дистанционного обучения», - добавил Ильдус Адгамович.
Октябрь 2019 года стал для ЦДОМКиМ рекордным месяцем, превысив майские показатели. Всего за четыре недели в нем обучились 196 руководителей и специалистов предприятий нефтегаза из 21 компании, в том числе Кубы, Казахстана и Белоруссии.
Был реализован ряд специальных выездных проектов. В нефтяной провинции Кубы Варадеро успешно завершилось обучение восьмой группы, состоящей из 20 руководителей и специалистов государственной нефтяной компании Кубы, по программе повышения квалификации «Современные методы проведения подземных и капитальных ремонтов скважин». Группа из 47 сотрудников ООО «ТНГ-Групп» обучилась по программе «Повышение квалификации руководителей и исполнителей взрывных работ при сейсморазведке и заведующих складами ВМ» на базе компании в Бугульме. Также в Альметьевске были реализованы специальные программы по заказу «Татнефти» для групп из 23 и 15 сотрудников по программам «Геологическое гидродинамическое моделирование и новые перспективные технологии» и «Актуальные вопросы организации и проведения геодезических, маркшейдерских, землеустроительных работ и создание современной геодезической инфраструктуры нефтегазовых месторождений».
Привычной для ЦДОМКиМ стала практика обучения больших групп специалистов по заказу компаний совместно с партнерами. Так, в октябре совместно с Всероссийским научно-исследовательским Институтом Расходометрии уже в четвертый раз было реализовано обучение 17 руководителей и специалистов ПАО «Газпром нефть» по программе «Метрологическое обеспечение измерений параметров качества и количества нефти и нефтепродуктов на предприятиях нефтепереработка и нефтепродуктообеспечения». Еще одним специальным проектом стало обучения восьми сотрудников «Иркутской нефтяной компании» по программе «Современные техника и технологии поддержания пластового давления и снижения обводнённости добываемой продукции».
В настоящий момент ряд компаний уже заключили договор не только на 2020 год, но и на 2021. Кроме того, планируется продление контракта с кубинской компанией Tecnomatica на оказание услуг по повышению квалификации специалистов Cupet.