Одной из новых технологий альтернативного урегулирования конфликтов с участием третьей нейтральной стороны является медиация.

В исполнительном производстве урегулирование конфликтов с помощью медиации становится все более востребованным. Причиной этому служит и  то, что в ряде исполнительных производств важную роль играет психология человека, и обойти человеческий фактор, оканчивая производство фактическим исполнением, временами бывает сложно.

Сотрудники центра медиации, урегулирования конфликтов и профилактики экстремизма кафедры конфликтологии  Казанского федерального университета с 2012 года сотрудничают с Управлением Федеральной службы судебных приставов по Республике Татарстан. В результате данного сотрудничества предпринимались различные попытки урегулировать конфликтные ситуации, связанные с действиями Приставов Республики Татарстан.

Впервые за всю историю российской медиации 28 сентября 2015 года удалось разрешить конфликт между коммерческой организацией и судебными приставами Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Татарстан. Урегулированием конфликта занимался заведующий Центром медиации, урегулирования конфликтов и профилактики экстремизма, доцент кафедры конфликтологии  КФУ Олег Маврин. Стоит отметить, что все спорные моменты в ходе медиации нашли свое решение, и дело завершилось для обеих сторон положительно.

В ходе  урегулирования ситуации, конфликтолог-медиатор разъясняет преимущества медиации, а также, применяя медиативные техники в работе со сторонами,  способствует в достижении ими согласия и примирения, а также прекращения исполнительного производства. В результате конфликтующие стороны приходят к мировым соглашениям, что и произошло в результате медиации между представителем юридического лица и судебным приставом в г.Казани.

По мнению Олега Маврина, уже имеется практика применения медиативных техник в исполнительном производстве, но отсутствует четкая методика их  использования, поскольку имеются некоторые особенности в урегулировании спора, где одной стороной является государственная структура. Разработка такой методики, а также планомерное внедрение медиации в данную среду является перспективной задачей для развития российской  конфликтологии (медиации).