Испытание при приеме на работу
Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?
Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Подробнее о последствиях незаконного установления испытания при приеме на работу см. раздел настоящего материала.
|
Срок испытания |
Категория работников |
Норма |
|
До двух недель |
Работники, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев |
Часть 6 ст. 70 ТК РФ |
|
До трех месяцев |
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки |
Часть 5 ст. 70 ТК РФ |
|
До шести месяцев |
- Руководители организаций и их заместители; - главные бухгалтеры и их заместители; - руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений |
Часть 5 ст. 70 ТК РФ |
Важно! В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Поскольку гл. 44 ТК РФ не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока испытания, его продолжительность определяется на общих основаниях.
Например, работнику установлено испытание продолжительностью три месяца (с 01.07.2013 по 30.09.2013).С 05.08.2013 по 09.08.2013 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.В итоге последним днем испытания будет 05.10.2013, при этом общая продолжительность испытания останется без изменения - три месяца
