Ринат Якушев: "Время диктует необходимость коренной перестройки работы профкома"

30 ноября в Актовом зале главного здания прошла IV профсоюзная конференция КФУ, на которой делегаты от структурных подразделений университета заслушали доклад председателя профкома сотрудников Рината Якушева о работе профсоюзной организации за прошедший год.

В структуре профорганизации сотрудников Казанского университета на данный момент – 26 профбюро и 170 профгрупп. Самые крупные организации работают в ИФМиБ, ИМОИиВ, ИФ, ИФиМК, ИУЭиФ, Научной библиотеке, административно-хозяйственном отделе и аппарате управления.

Членами профсоюза являются около 3 тысяч работников университета. И одна из проблем, которые предстоит решить профсоюзу сотрудников – увеличение численности охвата.

«На сегодня более 3650 человек, работающих в КФУ, не являются членами профсоюза! Статистика свидетельствует об ослаблении уровня работы профкома по мотивации профсоюзного членства и естественно, о снижении авторитета самого профкома. – Подчеркнул Р.Якушев. – Активная деятельность по вовлечению в члены профсоюза – должна стать для всех членов профкома, председателей профбюро и профгрупп основной и самой главной задачей».

Всего при профкоме работает 15 комиссий, отчеты об их деятельности за последний год выставлены на сайте организации и дать свою оценку им может любой желающий. На сайте профкома можно посмотреть и отчеты председателей профбюро структурных подразделений.

Одним из главных показателей эффективности работы профкома является Коллективный договор – главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, устанавливающий права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Согласно Коллективному договору КФУ, принятому в отчетный период, в 2015 году дополнительные средства были направлены на увеличение ставок заработной платы, выплат социального характера, материальную помощь, санаторно-курортное лечение, спортивно-оздоровительные мероприятия и мероприятия по охране труда. Более того, в документе предусмотрены обязательства работодателя по соблюдению гарантий профсоюзной деятельности.

«Все это подтверждает, что у нас сложились деловые, партнерские отношения с руководством университета. – Констатировал председатель профкома сотрудников. – Мы должны лучше информировать рядовых членов профсоюза о деятельности профкома по реализации гарантий и льгот для работников университета. Нам необходимо вернуть практику проведения ежегодных конференций с отчетами по выполнению Коллективного договора, как в нем и прописано».

По программе «Социальная ипотека 500» в начале 2015 года нуждающиеся получили последние 38 квартир по квоте. Но работа Жилищно-бытовой комиссии профкома совместно с администрацией вуза по улучшению жилищных условий сотрудников продолжается. На письмо ректора КФУ И.Гафурова Президенту РТ Р.Минниханову с просьбой о продолжении льготной программы по социальной ипотеке получен ответ, что вопрос будет рассмотрен на заседании Попечительского совета КФУ.

Отрадно и то, что 130 сотрудников университета – члены ЖСК по строительству индивидуального жилья «Университетский городок» завершили этап согласования проектов 3-х типов планируемых домов.

Еще одним важным направлением работы профкома является медицинское обслуживание и оздоровление сотрудников. Совместно с санаторием-профилакторием КФУ разработана льготная программа медицинских услуг для сотрудников и ветеранов ВОВ. В соответствии с Казанской программой здоровья в начале 2015 года профком организовал бесплатное медицинское обследование зрения, которое прошли более 1,5 тысяч сотрудников КФУ.

В ноябре 2015 года впервые в рамках республиканского проекта «Здоровье» профком КФУ совместно с медицинскими учреждениями Казани начал скрининговое обследование сердечно-сосудистой системы сотрудников (из записавшихся 930 сотрудников около 200 уже прошли обследование). Реализацию этой программы врачи продолжат и в 2016 году с выездом на площади вуза со своим оборудованием.

Новым направлением работы профкома по проекту «Здоровье» является переговоры с санаторием «Ливадия» о льготных 3-дневных турах выходного дня. Уже получено согласие о скидках для членов профсоюза.

2015 год - год празднования 70-летия Победы в Великой Отечественной войне. Организация ветеранов-пенсионеров объединяет в своих рядах более 4 тысяч человек, в числе которых: 22 участника ВОВ, 6 участников боевых действий в Афганистане, Чечне и Вьетнаме, 99 тружеников тыла,1400 неработающих пенсионеров и 1700 пенсионеров, которые продолжают трудиться в университете.

По приказу ректора КФУ о материальных выплатах каждому участнику ВОВ было выдано 10 тысяч рублей, труженику тыла ВОВ – 5 тысяч рублей. Участникам боевых действий в Афганистане, Чечне и Вьетнаме было выплачено из бюджета Профсоюза сотрудников по 6 тысяч рублей.

Работники КФУ традиционно успешно выступают в Спартакиадах вузов РТ. Среди республиканских вузов команда КФУ в «Здоровье 2015» заняла третье место в общекомандном зачете (1-ое место по женскому волейболу и шахматам, 2-ое место по легкой атлетике и бадминтону, 3-е место по плаванию и настольному теннису). Не менее успешен был университет и в спартакиаде «Спортивная Казань» – 1-ое место по настольному теннису, 2-ое место по легкой атлетике, бадминтону и футболу, 3-е место по волейболу и плаванию.

Спортивная жизнь в КФУ продолжалась круглый год. За отчетный период сборные сотрудников участвовали в турнире по волейболу на кубок Ю.А.Кудрякова (1-е место заняла команда выпускников), смешанной весенней легкоатлетической эстафете КФУ, Спартакиаде работников КФУ «Будь здоров» (в соревнованиях по 8 видам спорта участвовали 13 команд структурных подразделений).

Финансовый кризис сказался и на спортивно-массовой работе, возникли большие проблемы с оплатой залов для проведения тренировок сборных команд и групп «Здоровье».

«Руководство КСК УНИКС не имеет возможности предоставления залов для тренировок сборных команд сотрудников КФУ по волейболу и мини-футболу на безвозмездной основе, как практиковалось раньше в соответствии с пунктом 7.1 Колдоговора. – Отметил Ринат Султанович. – Справедливо полагая, что участие в Спартакиадах требует регулярных тренировок, эти команды решили не принимать участия в Спартакиадах вузов РТ и «Спортивная Казань» из-за финансовых трудностей членов команд. Профком надеется, что решение проблемы будет найдено совместно с руководством университета и институтов.

Мы очень робко пользуемся возможностями, предоставленными трудовым законодательством профсоюзным организациям. Так, еще в 2013 году ректор предложил разработать Программу социальной поддержки работников университета. Прошло 2 года, создана комиссия, но профсоюзные организации подразделений, в том числе и профком, и полагаю главным образом он, не проявили активности по ее созданию и наполнению реальными инструментами обеспечения реальной социальной поддержки работников. Я считаю, это большое упущение, прежде всего профкома, и обращаюсь ко всем заинтересованным службам - в ближайшее время разработать и ввести в действие этот необходимый проект социальной поддержки работников, тем более что есть поддержка и понимание со стороны администрации.

Время диктует нам необходимость поиска новых форм, эффективных форм работы по мотивации профсоюзного членства, коренной перестройки работы профкома, всех его комиссий».

Слабыми сторонами работы профкома Р.Якушев назвал информационное освещение деятельности профсоюзной организации, правозащитную деятельность, охрану труда. Именно на эти сферы, по мнению председателя, необходимо направить финансирование. На 1 ноября 2015 г. основные статьи расходной части бюджета профкома сотрудников КФУ - это спортивно-массовая работа - 55 997,40 руб. (0.66%), культурно-массовая - 1 278 487,55 руб. (15.09%), организационно-хозяйственные - 226 213,02 руб. (2.67%), платы за путевки - 564 069,50 руб. (6.66%), материальная помощь - 1 325 720,00 руб. (15.64%), премирование профактива - 866 000 руб. (10.22%) и заработная плата штатных работников профкома - 2 771 844,20 руб. (32.71%).

«Необходимо пересмотреть приоритеты в расходовании средств в профбюджете, направив, прежде всего на внутрисоюзную работу, на обучение профактива, информационную и PR-деятельность. Кроме того нужно вести персонифицированный учет членов профсоюза в КФУ» - подчеркнул Р.Якушев.

Все желающие могут задать вопрос председателю профкома сотрудников КФУ Р.Якушеву, оставив комментарий под текстом.