Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний, показали результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob среди 1000 представителей компаний-работодателей.
Наиболее лояльное отношение к выпускникам вузов демонстрируют крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. 82% из них готовы рассматривать молодых специалистов в качестве соискателей. Чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Однако и в небольших организациях вероятность добраться до собеседования у молодых специалистов есть: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. Эта ситуация закономерна: именно компании крупного бизнеса могут позволить себе инвестиции в образование- содержать целые отделы, специализирующиеся на обучении персонала, оплачивать наставничество.
Чем же привлекательны вчерашние выпускники вузов для работодателей? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: "Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем "специалиста" с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации"; "На рядовые позиции" лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы".
Основной претензией к молодым специалистам от работодателей, не желающих их трудоустраивать, является низкий уровень образования: "В головах выпускников царит повальная безграмотность..." Категорически отказываются рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.
Сравнивая результаты исследования с тем, как отвечали на наш вопрос рекрутеры ранее, нельзя не отметить, что сегодняшним выпускникам вузов устроиться на работу легче, чем выпускникам посткризисного 2009 года. 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 - 72%, в нынешнем - 70%.
Какие должности открыты для вчерашних выпускников? 25% компаний набирают молодых специалистов прежде всего на должности менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Позиции ассистентов различных специалистов предлагают выпускникам вузов 19% работодателей. Это один из наиболее удачных карьерных стартов - устроиться на должность помощника по профилю полученного образования.
В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают выпускников вузов на позицию продавца-консультанта. Каждый десятый работодатель определил для таких кандидатов "начальные, стартовые позиции". 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% - инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% - квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта дверь в 2% организаций.
Однако далеко не всегда работодатели всерьез относятся к вузовским "корочкам", предлагая вчерашним студентам должности, не требующие 5-летнего обучения в университете. 4% работодателей готовы принять вчерашних студентов на позиции обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% - в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов и проч.
Насколько соответствуют подобные предложения чаяниям самих выпускников - вопрос неоднозначный. Например, в производственной сфере начать с позиции рабочего и вырасти до инженера не считается зазорным. Начинали с низов и многие звезды ресторанного бизнеса. В хорошие компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие позиции, рассчитывая проявить себя и расти далее. Вот и работодатели, комментируя свои ответы, не раз отмечали, что вузовская "корочка" по-прежнему является необходимым атрибутом карьерного роста и на руководящие позиции без диплома пробиться практически невозможно.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 111
Время проведения: 19-24 июня 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
"Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?"
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант ответа |
Все |
Количество сотрудников |
||||
До 50 |
От 50 до 100 |
От 100 до 500 |
От 500 до 1000 |
Более 1000 |
||
да |
70% |
60% |
70% |
67% |
77% |
82% |
нет |
21% |
27% |
26% |
24% |
20% |
12% |
затрудняюсь ответить |
9% |
13% |
4% |
9% |
3% |
6% |
Вариант ответа |
Июнь 2009 |
Июнь 2010 |
Июнь 2011 |
Июль 2012 |
Июнь 2013 |
Июнь 2014 |
да |
54% |
58% |
66% |
71% |
72% |
70% |
нет |
36% |
32% |
24% |
20% |
20% |
21% |
затрудняюсь ответить |
10% |
10% |
10% |
9% |
8% |
9% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 111
Время проведения: 19-24 июня 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу выпускников вузов без опыта работы
Размер выборки: 300 респондентов
Вопрос:
"На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?"
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):
Ответы респондентов |
Июнь 2014 |
менеджер по продажам / закупкам / работе с клиентами |
25% |
ассистент / помощник |
19% |
оператор / диспетчер |
13% |
продавец-консультант |
11% |
на начальные / стартовые позиции |
10% |
секретарь |
9% |
инженер |
8% |
администратор / офис-менеджер |
8% |
бухгалтер |
8% |
квалифицированные рабочие |
6% |
официант / бармен |
4% |
разные / мы обучаем сами |
4% |
программист / IT-специалист |
4% |
рабочий склада / кладовщик |
4% |
разнорабочие / грузчик |
4% |
стажер по специальности / на практику |
3% |
менеджер по персоналу |
3% |
дизайнер |
3% |
курьер |
2% |
кассир |
2% |
торговый представитель |
2% |
повар |
2% |
врач |
2% |
кредитный специалист |
2% |
юрист |
2% |
мерчендайзер |
1% |
промоутер |
1% |
другое |
25% |
препод
25.07.14, 12:42
+2
|
Михаил, а зачем Вы такой фигней 5 лет в универе занимались? Надо было получать образование по реально востребованной специальности - проблем с трудоустройством не было бы |
физик Михаилу
24.07.14, 19:14
+8
|
Ну что это за специальность "государственное и муниципальное управление". Она для своих придумана, чтобы не утруждались пытаясь осилить реальные науки. С другой стороны, кто же Вас к управлению допустит, если Вы не из их команды. Вертикаль, понимаете ли. Да и потом, у каждого управленца дети есть, а также зятья. |
Михаил
24.07.14, 12:13
+8
|
Вранье все это. Без опыта работы берут только по блату. Почти год не мог устроиться на работу по специальности, после того, как проучился по специальности "Государственное и муниципальное управление". |