23 июля 2014
Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний

Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний, показали результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob среди 1000 представителей компаний-работодателей.

Наиболее лояльное отношение к выпускникам вузов демонстрируют крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. 82% из них готовы рассматривать молодых специалистов в качестве соискателей. Чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Однако и в небольших организациях вероятность добраться до собеседования у молодых специалистов есть: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. Эта ситуация закономерна: именно компании крупного бизнеса могут позволить себе инвестиции в образование- содержать целые отделы, специализирующиеся на обучении персонала, оплачивать наставничество.

Чем же привлекательны вчерашние выпускники вузов для работодателей? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: "Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем "специалиста" с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации"; "На рядовые позиции" лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы".

Основной претензией к молодым специалистам от работодателей, не желающих их трудоустраивать, является низкий уровень образования: "В головах выпускников царит повальная безграмотность..." Категорически отказываются рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.

Сравнивая результаты исследования с тем, как отвечали на наш вопрос рекрутеры ранее, нельзя не отметить, что сегодняшним выпускникам вузов устроиться на работу легче, чем выпускникам посткризисного 2009 года. 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 - 72%, в нынешнем - 70%.

Какие должности открыты для вчерашних выпускников? 25% компаний набирают молодых специалистов прежде всего на должности менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Позиции ассистентов различных специалистов предлагают выпускникам вузов 19% работодателей. Это один из наиболее удачных карьерных стартов - устроиться на должность помощника по профилю полученного образования.

В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают выпускников вузов на позицию продавца-консультанта. Каждый десятый работодатель определил для таких кандидатов "начальные, стартовые позиции". 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% - инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% - квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта дверь в 2% организаций.

Однако далеко не всегда работодатели всерьез относятся к вузовским "корочкам", предлагая вчерашним студентам должности, не требующие 5-летнего обучения в университете. 4% работодателей готовы принять вчерашних студентов на позиции обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% - в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов и проч.

Насколько соответствуют подобные предложения чаяниям самих выпускников - вопрос неоднозначный. Например, в производственной сфере начать с позиции рабочего и вырасти до инженера не считается зазорным. Начинали с низов и многие звезды ресторанного бизнеса. В хорошие компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие позиции, рассчитывая проявить себя и расти далее. Вот и работодатели, комментируя свои ответы, не раз отмечали, что вузовская "корочка" по-прежнему является необходимым атрибутом карьерного роста и на руководящие позиции без диплома пробиться практически невозможно.

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 111

Время проведения: 19-24 июня 2014 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:

"Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Количество сотрудников

До 50

От 50 до 100

От 100 до 500

От 500 до 1000

Более 1000

да

70%

60%

70%

67%

77%

82%

нет

21%

27%

26%

24%

20%

12%

затрудняюсь ответить

9%

13%

4%

9%

3%

6%

 

Вариант ответа

Июнь 2009

Июнь 2010

Июнь 2011

Июль 2012

Июнь 2013

Июнь 2014

да

54%

58%

66%

71%

72%

70%

нет

36%

32%

24%

20%

20%

21%

затрудняюсь ответить

10%

10%

10%

9%

8%

9%

 

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 111

Время проведения: 19-24 июня 2014 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу выпускников вузов без опыта работы

Размер выборки: 300 респондентов

 

Вопрос:

"На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?"

 

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):

 

Ответы респондентов

Июнь 2014

менеджер по продажам / закупкам / работе с клиентами

25%

ассистент / помощник

19%

оператор / диспетчер

13%

продавец-консультант

11%

на начальные / стартовые позиции

10%

секретарь

9%

инженер

8%

администратор / офис-менеджер

8%

бухгалтер

8%

квалифицированные рабочие

6%

официант / бармен

4%

разные / мы обучаем сами

4%

программист / IT-специалист

4%

рабочий склада / кладовщик

4%

разнорабочие / грузчик

4%

стажер по специальности / на практику

3%

менеджер по персоналу

3%

дизайнер

3%

курьер

2%

кассир

2%

торговый представитель

2%

повар

2%

врач

2%

кредитный специалист

2%

юрист

2%

мерчендайзер

1%

промоутер

1%

другое

25%

 

Комментарии
препод 25.07.14, 12:42
+2 
Михаил, а зачем Вы такой фигней 5 лет в универе занимались? Надо было получать образование по реально востребованной специальности - проблем с трудоустройством не было бы
физик Михаилу 24.07.14, 19:14
+8 
Ну что это за специальность "государственное и муниципальное управление". Она для своих придумана, чтобы не утруждались пытаясь осилить реальные науки. С другой стороны, кто же Вас к управлению допустит, если Вы не из их команды. Вертикаль, понимаете ли. Да и потом, у каждого управленца дети есть, а также зятья.
Михаил 24.07.14, 12:13
+8 
Вранье все это. Без опыта работы берут только по блату. Почти год не мог устроиться на работу по специальности, после того, как проучился по специальности "Государственное и муниципальное управление".