03 марта 2014
Марина Боровская: "Задача университета - создать условия для раскрытия потенциала сотрудников"

Председатель Совета ректоров вузов Юга России, Ректор Южного федерального университета М.А. Боровская.

Таким образом, сегодня перед нами стоит задача: добиваться ускоренного роста производительности труда и соответствия этого показателя реальному увеличению заработной платы научно-педагогических сотрудников.

В Южном федеральном университете выстраивается новая целостная система трудовых отношений, которая должна стимулировать эффективность деятельности научно-педагогических сотрудников: качество преподавания, публикационную активность, интенсивность научных исследований.

С выбранными на альтернативной основе руководителями структурных подразделений университета уже заключены эффективные контракты. Такая форма договора становится основой совершенствования оплаты труда, а в перспективе эффективные контракты будут заключаться с учеными ЮФУ, в том числе молодыми.

В определенной степени эффективный контракт – это правильный баланс целей всего университета и конкретного сотрудника, который позволяет решать поставленные задачи на взаимовыгодной основе. Таким образом, в таком документе целевые показатели эффективности деятельности сотрудника отражают именно то, что нужно в данный момент университету. А сам контракт нацелен на решение самых актуальных задач, которые стоят перед вузом.

При этом задача университета — создать условия для раскрытия на полную мощность потенциала сотрудников при помощи стимулирующих факторов. Начало положено, и мы будем продолжать внедрять систему эффективных контрактов и в дальнейшем. Подобная система оплаты труда ученых и преподавателей вузов действует в США, Германии, Великобритании, Франции и Китае. И Южный федеральный университет более года целенаправленно шел к введению подобной системы.

Переход научных сотрудников на новый вид оплаты труда был обусловлен поручением Владимира Путина. По мнению президента, заключение эффективных контактов должно быть положено в основу программы поэтапного совершенствования оплаты труда в сфере образования.

При этом в конце 2013 года, подводя итоги выполнения целевых показателей социально-экономического развития страны, он подчеркнул, что реальный рост заработной платы в сфере высшего образования уже произошел: вузовские работники в среднем получают около 124% от средней заработной платы по экономике. Между тем целевые показатели по росту производительности труда не достигли намеченных цифр. Наверстывать упущенное придется в 2014 году в рамках все более ужесточающейся бюджетной дисциплины.

 По материалам сайта ЮФУ

Источник информации: Южный федеральный университет, блог ректора