Социальная программа развития и поддержки преподавателей и сотрудников
Казанского (Приволжского) федерального университета
В условиях либеральной экономики, роста цен и инфляционных процессов социальная защищенность работников организации приобретает существенное значение. Организация может устанавливать дополнительные (к выплачиваемым из централизованных фондов) компенсации работающим, пенсионерам, женщинам-матерям за счет средств из прибыли; уменьшать стоимость товаров и услуг, реализуемых в рамках социальной инфраструктуры организации. Показатели социального развития трудовых коллективов определяются главным образом самими коллективами, исходя из наличия возможностей в интересах развития и повышения эффективности его деятельности.
Получение Университетом статуса федерального университета предполагает повышение жизненного уровня каждого сотрудника университета, стимулирование развития инновационного отношения к учебному процессу со стороны преподавателей и УВП, и формирование значимости и престижности образования для студента.
Цель программы:
1. повышение материального и социального статуса работников и студентов Университета;
2. создание благоприятных условий труда, отдыха и охраны здоровья;
3. обеспечение регулярного повышения квалификации, в том числе для УВП, с целью существенного улучшения качества обучения;
4. создание условий для закрепления молодых кадров;
5. улучшение жилищных условий в общежитиях;
6. обеспечение оздоровления и отдыха преподавателей и сотрудников.