Сегодня, 23 апреля, в IT-парке прошла пресс-конференция, посвященная вопросам трудоустройства студентов и выпускников. В частности, на мероприятии обсуждались новые возможности, которые предоставляет появившийся недавно рекрутинговый Интернет-ресурс «Студенческая биржа труда». Направлен он на помощь студентам и выпускникам в трудоустройстве, а работодателям - в поиске молодых и перспективных специалистов. Следует отметить, что данный электронный ресурс предназначен только для студентов и выпускников (до трех лет с момента окончания учебного заведения). 

На вопросы журналистов отвечали директор ГБУ «Центр занятости населения г. Казани» Валерий Корнеев, вице-президент по социальной работе Лиги студентов Республики Татарстан Динар Хафизов и руководитель проекта «Студенческая биржа труда» Светлана Гараева.

По словам Валерия Корнеева, официальный уровень безработицы по Казани - 0.8 % (5200 безработных), а на 14-18 тысяч выпускников имеется всего 18 тысяч вакансий, 73-75 % которых по рабочим специальностям. «Соответственно, далеко не для всех выпускников наша информация подходит», - резюмирует Корнеев. Одной из основных проблем, по мнению директора центра, является завышенные требования современных студентов и выпускников: «Я часто встречаюсь с молодежью, выпускниками, - говорит Корнеев, - сидя у меня в кабинете, молодой человек запрашивает как минимум 25 тысяч рублей, это при том, что средняя заработная плата по республике, с учетом районов нефтехимии и переработки - 23 тысячи рублей, и это зарабатывают профессионалы».

Руководитель проекта «Студенческая биржа труда» Светлана Гараева рассказала журналистам об истории и основных причинах создания электронного рекрутингового ресурса. Работодатели, по словам Гараевой, не хотят брать на работу выпускников, которые не имеют опыта работы, это при том, что молодые люди имеют ряд преимуществ: мобильность, готовность к командировкам, переработкам, активность, лояльность. «Проблема в том, что у работодателя нет инструмента для взаимодействия с потенциальными работниками (именно студентами, выпускниками), - говорит руководитель проекта, – таким инструментом и становится «Студенческая биржа труда». Проект стартовал в 2012 году, на сегодняшний день на портале зарегистрировано свыше 1200 соискателей и 75 работодателей, подписан ряд соглашений с крупнейшими вузами республики: КФУ, КНИТУ-КАМ, КГЭУ, КНИТУ и другими. Рекрутинговый Интернет-ресурс предоставляет массу возможностей, одна из них  - прохождение курсов и тренингов в электронном корпоративном университете. Работодатель может создать свой собственный курс, который поможет ему при отборе соискателей. Биржевые сессии (очные встречи потенциальных работников и работодателей) и онлайн защиты дипломных работ, которые могут быть прикреплены к резюме, являются еще одними дополнительными возможностями «Студенческой биржи труда».

Следующий участник пресс-конференции - вице-президент по социальной работе Лиги студентов Республики Татарстан Динар Хафизов рассказал о новом проекте в рамках «Студенческой биржи труда» - «Лучшие выпускники РТ». Заключается он, по информации Хафизова, в том, что все выпускники республики, вошедшие в ТОП-1000 по итогам учебного года, проходят регистрацию на портале www.sbt-univer.ru, а их резюме отмечают специальном знаком «Участник проекта «Лучшие выпускники вузов РТ»». Для каждого вуза, по словам вице-президента Лиги студентов, существуют определенные квоты на вхождение лучших выпускников в топ в рамках данного проекта.

Нововведение заслуживает внимания. Несмотря на то, что в мае портал отмечает только год своей работы, он уже стал основной площадкой информационного обмена между студентами и работодателями, а в планах руководства электронного ресурса множество нововведений, в частности, возможность пригласить студента на практику, а также самому учащемуся предложить свою кандидатуру для прохождения стажировки