Жители Казани не боятся потери работы и сокращения зарплат в ближайшее время. К такому выводу пришли специалисты Лаборатории по изучению общественного мнения (ЛИОМ), которые в мае провели очередной опрос об ожиданиях горожан в сфере трудовой занятости и заработной платы.
Опрос был выстроен таким образом, чтобы взглянуть на тему исследования с двух ракурсов. Через личный опыт респондентов (в этой части опроса участвовали только трудоустроенные казанцы) и через призму их социальных связей. В последнем случае респондентам предлагалось ответить на вопросы с точки зрения ситуации в своем окружении. Измерения проходили с 27 апреля по 15 мая.
Исследования показали, что 33,5 % казанцев слышали об отдельных случаях задержки или сокращения зарплат в своем окружении. Еще 7, 7% назвали такие случаи массовыми. По данным аналогичного опроса, проведенного ЛИОМ КФУ в апреле 2015 года, о случаях задержек зарплат у знакомых сообщали 24,3% опрошенных.
В личном опыте с задержкой выплат зарплат столкнулись только 9,4% респондентов. В прошлом году на эту проблему жаловалось 9,7% опрошенных казанцев.
В ходе опроса респондентам был задан вопрос, боятся ли они сокращения своей зарплаты в ближайшие 2-3 месяца. 57,8 % работающих респондентов твердо уверены, что урезание зарплаты им не грозит (в 2015-м эту уверенность разделяло 61,6% казанцев). А вот 35,8% опрошенных не исключают того, что их работодатель снизит им зарплату. Еще 6, 4% признались, что их зарплат уже урезана. Интересно, что дурные ожидания получили большее распространение среди представителей наиболее экономически активной части населения – работающих мужчин и женщин возрастной группы от 30 до 44 лет. В этой группе свои опасения по поводу сокращения зарплаты высказало более 40% респондентов
Еще один блок вопросов был посвящен проблеме безработицы. 28,6% казанцев наблюдали или слышали о случаях увольнений среди своих знакомых в последние 2-3 месяца. Год назад таковых было 19,1%.
Однако сами казанцы относительно сохранения собственных рабочих мест настроены даже более оптимистично, чем год назад. В общей сложности 93,5% работающих казанцев заявили, что увольнение им не грозит, либо вероятность этого невелика. В минувшем году это мнение разделяло 90% респондентов.
Ситуация на рынке труда Казани в сравнении с прошлым годом в оценках горожан заметно улучшилась. Так, почти половина опрошенных нами казанцев, 45,7%, уверены в том, что в случае увольнения легко найдут работу, равную или лучшую по условиям имеющейся. В прошлом году такую уверенность разделяло лишь 32,7% респондентов. Причем тогда же год назад 26,9% казанцев были уверены, что в случае потери работы им не удастся трудоустроиться без потери в должности или зарплате. В 2016 году доля таких «пессимистов» сократилась до 19,5%.
В заключение респондентов попросили оценить «протестный потенциал» Казани. 34,2% казанцев допустили возможность проведения в городе массовых акций протеста «против падения уровня жизни и нарушения прав». Год назад такую возможность допускало 32,2% опрошенных.
А вот выразили готовность лично выйти на такие акции лишь 16,7% казанцев, что практически совпадает с прошлогодними показателями.
Наталья Николаева, заместитель директора ЛИОМ: «Можно говорить, что, по мнению казанцев, ситуация с зарплатами и трудовой занятостью в регионе стабилизировалась. Это сказывается и на ожиданиях респондентов: они меньше переживают, что потеряют работу или им урежут зарплаты. Однако здесь же респонденты говорят об участившихся случаях сокращений и снижения заработной платы в своем окружении. Мы предполагаем, что здесь действует не региональная специфика: скорее, люди реагируют на ситуацию в стране в целом, новости о кризисе. К тому же, часть «окружения» наших респондентов может приходиться и на другие регионы. То же, кстати, влияет на самую «тревожную» возрастную группу, которую мы зафиксировали по результатам опроса – люди в возрасте от 30 до 44 лет, то есть наиболее экономически активные граждане, с семьями, маленькими детьми, кредитами… Конечно, если есть перспектива выплачивать ипотечный кредит в следующие 15 лет, люди начинают больше тревожиться о будущем и обращать больше внимания на негативные сигналы в новостях об экономической обстановке в стране. Стоит при этом учитывать, что опрос проводился среди наемных работников. Возможно, с точки зрения владельцев бизнеса текущая картина выглядит не столь радужно. Но это уже тема отдельного исследования».
В лаборатории социологических исследований КФУ указывают, что форма опроса как таковая позволяет делать выводы лишь о наметившихся тенденциях. Как пояснила заведующая лабораторией, доцент кафедры общей и этнической социологии Института массовых коммуникаций и социальных наук КФУ Фарида Ишкинеева, чтобы сделать окончательные выводы об уровне тревожности в обществе по вопросу трудоустройства и оплаты труда, необходимо проводить более масштабное социологическое исследование. Она более осторожна в оценке полученных результатов, по ее мнению, полученные результаты не совпадают с результатами аналогичных исследований, проводимых другими исследовательскими центрами. Несмотря на то, что степень остроты в различных регионах может отличаться, существует общая тенденция, которая подтверждается результатами авторитетных исследовательских центров, большинство из которых, наоборот, констатирует повышение уровня тревожности в обществе. И говорить о тенденции к стабилизации на рынке труда, по ее мнению, не совсем корректно.
"Возможно, полученные ЛИОМ результаты отражают лишь мнение представителей определенной части общества, а чтобы делать выводы об обществе в целом, о наметившихся в нем тенденциях, необходимы полноценные исследования с репрезентативной выборкой", - сказала она.
С полным текстом исследования ЛИОМ вы можете ознакомиться по ссылке.