На каких условиях может работать студент дневной формы обучения?
Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку.
Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста.
Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом. Если работнику от 14 до 16 лет — он может работать не более 23 часов в неделю; а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для студентов в возрасте свыше 18 лет устанавливается полная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Особенности трудовых отношений со студентами:
1. Право на труд студент может реализовать как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (с учетом особенностей и ограничений работы для несовершеннолетних). Но со студентом не может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку учеба в вузе не является трудовой деятельностью.
2. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу студенту, ссылаясь на факт получения образования. В такой ситуации имеет место ограничение в трудовых правах, дискриминация, которая прямо запрещена ст. 14 Трудового кодекса.
3. Наниматель не имеет права требовать от студента при приеме на работу справку о графике занятий, расписании и т. п., поскольку ст. 26 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Подобного рода справок в этом списке нет.
4. Наниматель также не вправе требовать от студента разрешение вуза на работу в свободное от учебы время, поскольку таким образом ограничивается право гражданина на труд, установленное ст. 40 Конституции, а само такое разрешение не предусмотрено ст. 26 Трудового кодекса в качестве одного из документов, представляемых для трудоустройства.
Прием на работу на летний период
Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор/договор гражданско-правового характера. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.
Какие документы необходимы для трудоустройства?
Если студент – гражданин РФ, то для заключения договора нужны следующие документы:
Если студент – иностранный гражданин, то для заключения договора нужны следующие документы:
Отражается ли факт работы по договору ГПХ в трудовой книжке?
На лиц, заключивших договор ГПХ, требования Трудового кодекса РФ (в том числе и о ведении трудовой книжки) не распространяются (ч. 8 ст. 11, ст. 15 ТК РФ). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору ГПХ в трудовую книжку не вносится. Тем не менее этот период включается в страховой стаж в соответствии с законодательством об обязательном пенсионном страховании в РФ. К тому же это дополнительная строчка в резюме, новые навыки и компетенции.
Трудоустройство иностранных студентов: что говорит закон и какие документы нужны
Чтобы работать в России, иностранному студенту нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, самостоятельно получить разрешение на работу (РНР) Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. Однако в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, могут работать без получения разрешения на работу, если:
- работают в течение каникул (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») или проходят практику,
- работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются. То есть иностранный студенты может работать в КФУ и всех его институтах и подразделениях как обычный сотрудник, без специального разрешения.
- они студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) и не нуждаются в получении разрешения на работу вообще.
Существует несколько запретов по конкретным позициям. Во-первых, иностранцам нельзя занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Во-вторых, иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России.