О трудоустройстве выпускников КФУ
Трудоустройство выпускников сегодня – это один из важнейших критериев оценки эффективности деятельности учебного заведения. Поэтому работа по содействию их трудоустройству – это одна из приоритетных задач развития высшего профессионального образования.
Эффективность работы системы содействия трудоустройству выпускников в КФУ обеспечивается высоким качеством подготовки выпускаемых специалистов, реализацией программ дополнительной профессиональной подготовки, отвечающей запросам работодателей, а также социальной адаптацией студентов и выпускников к условиям современного рынка труда. Важную роль играет и работа по установлению долгосрочных партнерских отношений с предприятиями и организациями – потенциальными работодателями, с целью создания для студентов и выпускников различных возможностей, которые облегчают поиск работы.
Современная система содействия трудоустройству выпускников Казанского университета функционирует на основе целенаправленной работы институтов, факультетов, филиалов, координацию которых осуществляет Отдел развития карьеры Учебно-методического управления КФУ.
Большое значение в вопросах содействия трудоустройству имеют:
- информирование студентов и выпускников о вакансиях, программах стажировок и переподготовки с одной стороны, и работодателей о спектре специальностей и направлений подготовки, обеспечение доступа к базе резюме с другой стороны;
- ведение мониторинга трудоустройства выпускников КФУ (на основании их опроса), позволяющего делать прогнозы потребности в подготовке специалистов для рынка труда Республики Татарстан и Российской Федерации;
- проведение консультационных мероприятий, направленных на информирование о состоянии современного рынка труда, об особенностях самопрезентации, правилах прохождения собеседования, составлении резюме;
- участие работодателей в согласовании основных образовательных программ по направлениям подготовки, реализуемых в КФУ;
- проведение опросов работодателей на предмет удовлетворенности качеством подготовки специалистов и перспективной потребности в кадрах;
- проведение опросов выпускников на предмет соответствия, приобретенных в образовательном учреждении профессиональных компетенций, запросам работодателей;
- организация презентаций компаний-работодателей, заинтересованных в специалистах, подготавливаемых в КФУ, а также организаций, проводящих подготовку высококвалифицированных специалистов;
- реализация студенческих научных и творческих проектов совместно с работодателями Республики Татарстан и Российской Федерации;
- формирование базы анкет «Ассоциации выпускников КФУ».
Регламент государственной итоговой аттестации
Порядок проведения государственной итоговой аттестации