Председатель комиссии -  Васильев Максим Владимирович, доцент, к.ю.н., юридический факультет

Члены комиссии: Нигматуллина Эльмира Фаатовна, Попова Татьяна Алексеевна, Нуруллина Лилия Габдулхаковна, Бикбаев Ильназ Равилевич.

Основные направления деятельности комиссии:

• контроль выполнения Коллективного договора,
• вопросы оплаты труда, своевременности выплат, премирования, нормирования труда,
• контроль  соблюдения Трудового кодекса РФ,
• вопросы увольнения и сокращения работников,
• участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и т.п.
• разработка предложений по совершенствованию учебной, научной, производственной деятельности вуза;
• участие в работе создаваемых комиссий по разработке различных положений, принимаемых администрацией вуза.

II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда

4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих единых принципов:

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации.

Размеры и условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления;

б) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

г) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

д) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Соглашение между Казанским федеральным университетом и работниками КФУ о продлении действия Коллективного договора на трехлетний срок по 31 декабря 2026 года.

 Коллективный договор на 2020-2023 гг.

III. Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации

IV. Установление систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

V. Порядок установления и изменения систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.