Трудовые отношения\Коллективный договор - Казанский (Приволжский) федеральный университет
  • Портал КФУ \ Университет и общество \ Общественные организации \ Профком КФУ
Трудовые отношения

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником возникают на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.1.1. Прекращение или расторжение трудового договора с Работником (далее - увольнение Работника) может быть произведено по основаниям, предусмотренным в ст. 71, 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), педагогических Работников дополнительно - по основаниям ст. 336 ТК РФ, лиц, работающих на условиях совместительства, дополнительно - по основаниям ст. 288 ТК РФ.

2.1.2.Увольнение Работника, являющегося членом Профсоюзной организации Работников, по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата Работников; несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания), производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

2.1.3.Рассмотрение жалоб.

Трудовые споры между Работником и Работодателем рассматриваются комиссиями Работодателя по трудовым спорам и структурных подразделений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае поступления Работодателю жалобы (заявления) на действия или поведение Работника от других Работников и (или) обучающихся, Работник имеет право ознакомиться с содержанием жалобы (заявления).

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с главой 61 ТК РФ.

2.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.3. Заключению срочного трудового договора с профессорско-преподавательским составом и научными Работниками предшествует избрание по конкурсу.

2.4. Заключению срочного трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедрами предшествуют выборы.

2.5. Работодатель при заключении трудового договора обязуется:

2.6. Работодатель после заключения трудового договора обязуется:

2.7. Трудовые отношения у Работодателя регулируются следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ:

Полный текст Коллективного договора на 2015-2017 гг.