Организация культурного и спортивного отдыха\Коллективный договор - Казанский (Приволжский) федеральный университет
Организация культурного и спортивного отдыха

7.1. Работодатель обязуется:

– оздоровительно-спортивные услуги на спортивных объектах Работодателя предоставлять Работникам по льготному тарифу, со скидкой до 25 % от стоимости абонемента;

– предоставлять спортивные залы и площадки КФУ для проведения тренировочных и турнирных выступлений сборным командам КФУ по различным видам спорта на безвозмездной основе в период времени, установленный локальным нормативным актом КФУ;

– реализовывать Работникам билеты на посещение Планетария и музеев КФУ по льготным тарифам;

– в установленные сроки проводить текущий ремонт и укомплектование баз отдыха Работодателя и заслушивать вопросы о готовности баз отдыха к началу летнего сезона и итоги работы баз отдыха на заседаниях ректората;

– в летний период один раз в неделю по установленному графику выделять транспорт для поездки до базы отдыха Работодателя и обратно;

– вести учет и выдачу путевок нуждающимся в лечении и летнем отдыхе Работникам, детям Работников в оздоровительные лагеря, на базы отдыха, в санатории и санатории-профилактории;

– устанавливать стоимость питания на территории баз отдыха Работодателя по ценам в соответствии с калькуляцией, согласованной с Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации;

– по решению Профсоюзной организации ежегодно компенсировать 50 % стоимости не более 90 санаторных путевок (при этом объем компенсации не может превышать 30 000 рублей), приобретенных Работниками и неработающими пенсионерами (вышедших на пенсию от Работодателя), на основании заявления с приложением справок/направлений в санаторий и оригиналов подтверждающих документов. Расходы на приобретение путевок могут быть компенсированы не чаще одного раза в три года;

– ежегодно приобретать новогодние подарки детям Работников в возрасте до 14 лет;

7.2. Профсоюзная организация обязуется:

– регулярно по плану проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для Работников, выделяя для этого ежегодно не менее 120 000 рублей;

– компенсировать 25 % от стоимости санаторных путевок, приобретённых членами Профсоюза (Работниками и неработающими пенсионерами, последним местом работы которых перед выходом на пенсию был Работодатель), на основании заявления с приложением оригиналов подтверждающих документов. Расходы на приобретение путевок могут быть компенсированы не чаще одного раза в три года;

– ежегодно перечислять Работодателю целевые взносы для приобретения новогодних подарков детям Работников в размере 25 % их стоимости.