Гарантии прав профсоюзных органов\Коллективный договор - Казанский (Приволжский) федеральный университет
Гарантии прав профсоюзных органов

6.1. Права и гарантии деятельности выборных профсоюзных органов определяются законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом Работодателя, настоящим Договором, положением о Профсоюзной организации.

6.2. Работодатель обязуется:

– соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности (ст.ст. 370–378 ТК РФ);

– предоставить Профсоюзному комитету Профсоюзной организации оборудованное помещение в соответствии со ст. 377 ТК РФ;

– выделять по заявкам Профсоюзного комитета Профсоюзной организации аудиторию для проведения мероприятий Профсоюзной организации;

– выделять безвозмездно по заявкам Профсоюзного комитета Профсоюзной организации автотранспорт для обеспечения деятельности Профсоюзной организации;

– предоставлять в пользование Профсоюзного комитета Профсоюзной организации множительную технику, осуществлять изготовление бланочной продукции и размножение документов (постановлений профсоюзного комитета, материалов к отчетно-выборной конференции и т.д.), а также обеспечивать канцелярскими товарами, услугами почтовой, телефонной связи и доступ к сети Интернет;

– ежемесячно перечислять по личному заявлению Работника на счет Профсоюзной организации членские профсоюзные взносы Работников в размере не менее 1 % от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью;

– предоставлять Профсоюзному комитету Профсоюзной организации по его запросам информацию, необходимую для рассмотрения вопросов в комиссиях Профсоюзной организации, а также информацию по вопросам заработной платы, условий охраны труда, условий проживания в общежитиях, общественного питания, оздоровления сотрудников, выполнения трудового законодательства и настоящего Договора и другим социальным вопросам;

– осуществлять публикацию документов, касающихся социальных интересов Работников и не содержащих персональных данных Работников, на портале Работодателя;

– содействовать Профсоюзной организации в использовании информационных систем, СМИ, газеты «Казанский университет» для широкого информирования Работников о деятельности Профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников;

– освобождать от основной работы Работников – членов выборных профсоюзных органов для участия в работе выборных органов, а также в качестве делегатов профсоюзных конференций, съездов (ст. 374 ТК РФ);

– соблюдать требования ст.ст. 373, 374 ТК РФ в случае увольнения руководителей (и их заместителей) выборных профсоюзных органов по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным ст.ст. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

– освобожденным Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) у Работодателя (ст. 375 ТК РФ);

– Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в Профсоюзную организацию, предоставлять социальные гарантии и льготы, действующие у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

– выделять Профсоюзной организации квоту в составе Ученого совета Работодателя;

– обеспечить участие представителей Профсоюзной организации в работе комиссий Работодателя по вопросам, затрагивающим социальные интересы Работников.

6.3. Профсоюзная организация обязуется:

– всемерно содействовать реализации настоящего Договора, укреплению социального партнёрства, недопущению социальной напряжённости в трудовом коллективе Работодателя;

– вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда;

– осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов Работников, в том числе в судебных и иных федеральных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам трудового коллектива;

– содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления Работников;

– участвовать в мероприятиях по организации оздоровления Работников, в том числе Работников с детьми, в санаториях, санаториях-профилакториях, на базах отдыха Работодателя;

– осуществлять общественный контроль за соблюдением социальных гарантий Работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором;

– принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий Работодателя, приводящих к ухудшению положения Работников, в установленные ТК РФ сроки;

– использовать все формы информационного обмена с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и Работников о деятельности Сторон настоящего Договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий Работников;

– участвовать в организации и проведении мероприятий, посвященных праздничным датам;

– выплачивать по заявлению Работника, достигшего пенсионного возраста, проработавшего у Работодателя и состоящего в Профсоюзной организации не менее 30 лет и увольняющегося по собственному желанию (по соглашению сторон/в связи с истечением срока трудового договора), единовременное вознаграждение в размере не менее 1 МРОТ;

– оказывать практическую помощь Работникам при оформлении пенсии.

6.4. Профсоюзная организация по решению конференции Работников – членов Профсоюзной организации вправе направлять имеющиеся средства:

– на выплату единовременной материальной помощи каждому Работнику – родителю на каждого новорожденного или усыновленного ребенка;

– выплату материальной помощи Работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет;

– выплату материальной помощи Работнику, впервые вступающему в брак, на основании его личного заявления и подтверждающих документов;

– оплату стоимости лечения или компенсацию расходов на лечение;

– компенсацию 50 % платы родителей за содержание детей в детских дошкольных учреждениях единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю на основании его личного заявления, предъявления свидетельства о рождении ребенка, справки о рождении формы № 25, либо свидетельства о смерти супруга, других подтверждающих документов;

– компенсацию расходов на содержание детей Работников в оздоровительных лагерях;

– организацию познавательных экскурсий для детей Работников в дни школьных каникул;

– добровольное медицинское страхование Работников;

– приобретение билетов на представления в театры города Казани;

– приобретение путевок социально-культурного назначения (в детские оздоровительные лагеря, на базы отдыха, в санатории-профилактории и др.).