6.1. Права и гарантии деятельности выборных профсоюзных органов определяются законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом Работодателя, настоящим Договором, положением о Профсоюзной организации.

6.2. Работодатель обязуется:

– соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности (ст.ст. 370–378 ТК РФ);

– предоставить выборному органу Профсоюзной организации оборудованное помещение в соответствии со ст. 377 ТК РФ;

– выделять по заявкам выборного органа Профсоюзной организации аудиторию для проведения мероприятий Профсоюзной организации;

– выделять безвозмездно по заявкам выборного органа Профсоюзной организации автотранспорт для обеспечения деятельности Профсоюзной организации;

– предоставлять в пользование выборного органа Профсоюзной организации множительную технику, осуществлять изготовление бланочной продукции и размножение документов (постановлений профсоюзного комитета, материалов к отчетно-выборной конференции и т.д.), а также обеспечивать канцелярскими товарами, услугами почтовой, телефонной связи и доступ к сети Интернет;

– ежемесячно перечислять по личному заявлению Работника на счет Профсоюзной организации членские профсоюзные взносы Работников в размере не менее 1 % от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью;

– предоставлять Профсоюзной организации по его запросам информацию, необходимую для рассмотрения вопросов в комиссиях Профсоюзной организации, а также информацию по вопросам заработной платы, условий охраны труда, условий проживания в общежитиях, общественного питания, оздоровления сотрудников, выполнения трудового законодательства и настоящего Договора и другим социальным вопросам;

– осуществлять публикацию документов, касающихся социальных интересов Работников и не содержащих персональных данных Работников, на портале Работодателя;

– содействовать Профсоюзной организации в использовании информационных систем, СМИ Работодателя для широкого информирования Работников о деятельности Профсоюзной организации по защите социальных и трудовых прав и профессиональных интересов Работников;

– освобождать от основной работы Работников – членов выборных профсоюзных органов для участия в работе выборных органов, а также в качестве делегатов профсоюзных конференций, съездов (ст. 374 ТК РФ);

– соблюдать требования ст.ст. 373, 374 ТК РФ в случае увольнения руководителей (и их заместителей) выборных профсоюзных органов по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным ст.ст. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

– освобожденным Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) у Работодателя (ст. 375 ТК РФ);

– Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в Профсоюзную организацию, предоставлять социальные гарантии и льготы, действующие у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

– выделять Профсоюзной организации квоту в составе Ученого совета Работодателя;

– обеспечить участие представителей Профсоюзной организации в работе комиссий Работодателя по вопросам, затрагивающим социальные интересы Работников.

6.3. Профсоюзная организация обязуется:

– всемерно содействовать реализации настоящего Договора, укреплению социального партнёрства, недопущению социальной напряжённости в трудовом коллективе Работодателя;

– в установленном порядке вносить Работодателю предложения по совершенствованию локальных  нормативных  актов  Работодателя,  регламентирующих  трудовые  и  социальные правоотношения;

– осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов Работников, в том числе в судебных и иных государственных органах власти, оказывать бесплатную юридическую помощь Работникам;

– содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления Работников;

– участвовать в мероприятиях по организации оздоровления Работников, в том числе Работников с детьми;

– осуществлять общественный контроль за соблюдением социальных гарантий Работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором;

– принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий Работодателя, приводящих к ухудшению положения Работников, в установленные ТК РФ сроки;

– использовать все формы информационного обмена с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и Работников о деятельности сторон настоящего Договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий Работников;

– ежегодно совместно с Работодателем утверждать план культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий с Работниками и членами их семей и обеспечивать его исполнение;

– выплачивать по заявлению Работника, достигшего пенсионного возраста, проработавшего у Работодателя, состоящего в Профсоюзной организации не менее 20 лет и увольняющегося по собственному желанию (по соглашению сторон), единовременное вознаграждение в размере не менее 1 МРОТ;

– оказывать практическую помощь Работникам при оформлении пенсии;

- обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, прав третьих лиц при осуществлении деятельности Профсоюзной организации, принятии локальных нормативных актов и нести ответственность за ущерб Работодателю, причиненный при использовании Профсоюзной организацией предоставленных в рамках Договора ресурсов вследствие неправомерных действий/бездействия Профсоюзной организации;

- представлять интересы Работников в органах управления Работодателя при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы;

- представлять и защищать интересы Работников – членов Профсоюзной организации по их заявлениям в комиссии по трудовым спорам, в Федеральной инспекции труда и в суде по вопросам трудовых отношений;

- добиваться от Работодателя отмены управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, настоящему Договору, трудовым договорам Работников;

- вносить предложения Работодателю и вести с ним переговоры по вопросам организации оплаты труда и мотивации труда;

- контролировать соблюдение Сторонами законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего Договора, требовать устранения выявленных нарушений;

- добиваться обеспечения Работодателем безопасных и соответствующих санитарно- техническим нормам условий труда на рабочих местах, выполнения соглашения по охране труда;

- предлагать меры по социально-экономической защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации (оптимизации структур) Работодателя, осуществлять контроль за соблюдением законодательства и нормативных правовых актов в области занятости;

 - принимать участие в решении вопросов социального страхования Работников и социальной поддержки Работников;

- оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи Работникам – членам Профсоюзной организации;

- не реже одного раза в год с целью повышения правовой грамотности актива Профсоюзной организации проводить его обучение в области социальных и трудовых отношений.

6.4. Профсоюзная организация в соответствии с настоящим Договором::

6.4.1.   Вправе в соответствии с принятым у себя локальным актом направлять имеющиеся средства нуждающемуся Работнику, являющемуся членом соответствующей Профсоюзной организации, по его заявлению (с приложением подтверждающих документов):

- на выплату единовременной материальной помощи;
- на компенсацию расходов на лечение, на приобретение санаторно-курортных путевок;
- на компенсацию расходов на содержание детей в оздоровительных лагерях.

6.4.2. Обязуется организовывать различные культурно-массовые и физкультурно- оздоровительные мероприятия с Работниками и членами их семей на основании ежегодного плана культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий с Работниками и членами их семей, утвержденного Работодателем и Профсоюзной организацией, включая организацию познавательных экскурсий для детей Работников в дни школьных каникул, приобретение билетов на представления в театры Казани, Набережных Челнов, Елабуги и др.