Разговор с ректором: о бюджетном вопросе, и не только о не
27 января 2015

Разговор с ректором: о бюджетном вопросе, и не только о нем

Разговор с ректором: о бюджетном вопросе, и не только о нем
Источник информации: Камилл Гареев, руководитель Пресс-службы КФУ

Версия для печати Версия для печати
o
3724
+37 
-17 
Комментарии
доцент 03.02.15, 23:54
+1 
"учитывая масштаб нашего университета ..." Ну и зачем нужны такие масштабы если невозможно оценить проделанную работу? За что боролись?
доцент 01.02.15, 01:52
+2 
Поддерживаю обращение ППС: важаемый Ильшат Рафкатович, обязуйте, пожалуйста, руководителей структурных подразделений предоставлять такие же открытые данные по рейтингу кафедр, критериям рейтинга и распределению премиальных по кафедрам!
за справедливость 30.01.15, 08:55
+19 
Да, действительно, пусть директора институтов откроют данные по установлению рейтингов для преподавателей - я думаю ректор в силах продавить такое решение. А то на некоторых кафедрах вообще непонятно как распределяются надбавки.
физик 29.01.15, 23:05
+6 
-1 
Многие из нас работают десятилетиями в КФУ (КГУ) и уже давно ясно кто на что способен, вряд ли в новом году откроются экстраординарные способности. Так что Пресс-службе КФУ "незачет" за комментарий.
Ответ: Новые возможности так или иначе появляются, открываются новые лаборатории, внедряются новые технологии и, зная свои способности, в новых условиях господин физик сможет дать новый результат. Об этом и идет речь. С уважением, пресс-служба КФУ.
Знаете ли вы 29.01.15, 22:13
+12 
В комментариях пишет Пресс-служба, что оценить каждого сотрудника университет не может, поэтому премирование отдается на откуп подразделениям. А хотя бы раз провести бы проверку этого процесса.... В КФУ сотрудникам можно вкалывать на 300%, а можно на 50% - вознаграждение за труд будет таким же.... Сотрудники и студенты - это кровеносная система. ППС и АУП - важные органы.
ППС 29.01.15, 11:54
+8 
-1 
Лучше рейтинг преподавателей, и исходя из этого премировать...
Ответ: "Учитывая масштаб нашего университета и количество сотрудников, руководство в лице ректората просто физически не может оценить работу каждого сотрудника, поэтому мы делегируем распределение премиальных фондов непосредственно в сами подразделения" - ответ на Ваш вопрос есть в статье. Что касается рейтинга конкретного преподавателя, за ним нужно обращаться к руководству Вашего института. С уважением, пресс-служба КФУ.
физик 28.01.15, 23:17
+12 
-1 
Из рейтинга видно, что тенденция важнее результата. Выгодно быть прожектёром.
Ответ: Тенденция должны приводить к результатам, движение ради движения - не есть цель КФУ. В любом случае, новый 2015 год покажет, кто на что способен. С уважением, Пресс-служба КФУ.
биолог 28.01.15, 20:55
+5 
-5 
ура, биологи на втором месте. будем биться за первое....
ппс 28.01.15, 15:27
+21 
Уважаемый Ильшат Рафкатович, обязуйте, пожалуйста, руководителей структурных подразделений предоставлять такие же открытые данные по рейтингу кафедр, критериям рейтинга и распределению премиальных по кафедрам!
сотрудник 28.01.15, 09:57
+5 
Где можно увидеть рейтинг успешности институтов? И есть ли премиальный фонд у подразделений, работающих на хозрасчете?
Ответ: Презентацию с информацией о рейтинге успешности институтов вы можете посмотреть, пройдя по гиперссылке "рейтинг структурных подразделений".
Оставить комментарий
Автор комментария
Текст комментария (до 1000 символов)
Другие новости и объявления
05 декабря 2016
05 декабря 2016
02 декабря 2016
02 декабря 2016
01 декабря 2016
01 декабря 2016
01 декабря 2016
01 декабря 2016
01 декабря 2016
01 декабря 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
30 ноября 2016
29 ноября 2016
29 ноября 2016