01 июля 2014
Утвержден корпоративный кодекс Казанского университета

Корпоративный кодекс Казанского университета  - это свод ценностей, норм и правил, на которых основывается корпоративный дух и корпоративная культура университета, он призван сохранить сложившиеся традиции и обычаи, являющиеся для нас важнейшими, и которые мы сами определили для себя как незыблемые.

Материал из раздела: Главная \ Об Университете \ Структура КФУ \ Управленческие подразделения \ Департамент по информационной политике \ Архив новостей
Комментарии
Благодарный выпускник 09.07.14, 11:20
+29 
-9 
Читаю комментарии и невольно складывается ощущение, что их пишут люди далекие от КФУ, которые даже не удосужились ознакомиться с текстом Корпоративного кодекса. Fizikу я предлагаю для начала открыть и посмотреть Устав КФУ и посмотреть как звучит и как пишется правильное официальное наименование КФУ, дабы не позориться, мне грустно если он является сотрудником КФУ, и не знает при этом официального наименования. Корпорация в переводе с латинского означает совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели, поэтому я считаю название кодекса полностью соответствует целям и задачам кодекса. А учитывая положительные изменения, которые происходят в КФУ хочется отметить, что КФУ и руководство КФУ движется по правильному курсу. Я рад и горд, тому что являюсь выпускником КФУ.
выпускник 09.07.14, 10:55
+27 
-9 
если бы физики открывали почаще БОЛЬШОЙ ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ, то они с легкостью нашли это удивительное толкование слову "КОРПОРАЦИЯ" КОРПОРАЦИЯ (от позднелат. corporatio - объединение) -1) объединение, союз, общество 2)] В праве - совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом (напр., в США публичные корпорации - муниципалитеты и частные - акционерные общества). Удивляюсь людям, которым лишь бы написать какую-нибудь чушь про действительно достойную инициативу!!! ПСЕВДОЗНАТОКИ)))
сотрудник 09.07.14, 10:48
+28 
-8 
Считаю вполне логичным требование о выполнение своих прямых обязанностей работниками университета во время своего рабочего времени. И ерничание по поводу "иной деятельности" неуместны. Политика, религиозные и иные общественные дела должны происходить вне рабочего процесса.
Удивленный 07.07.14, 17:03
+12 
-35 
Если мы принимаем кодекс для всех, почему же он не обсуждался на уровне институтов и кафедр, почему не было общественного обсуждения? Участвовали ли в процессе рождения этого документа студенты? И как же можно предписать НРАВСТВЕННЫЕ принципы и ценности? Прописать можно, например, принципы взаимоотношений сотрудников, внутренние правила и регламент, но не нравственные же. Нравственность - дело наживное, по приказу нравственным не станешь. Например, в РЭУ им. Плеханова кодекс именно так и понимается: как "документ, устанавливающий обязательные правила взаимоотношений в коллективе". Вроде бы и хорошее дело, но до чего же наивно. Как правила для октябрят.
биолог 07.07.14, 10:33
+10 
-29 
Абсолютно солидарен с рядовым преподавателем КГУ с 50 годами стажа. Матерщина - признак языковой импотенции.
рядовой преподаватель КГУ, 50 лет стажа. 06.07.14, 19:41
+16 
-30 
Впишите, пожалуйста, в кодекс, что недопустимо руководителям университета любого уровня материться в общении с коллегами. Интеллигентные сотрудники понимают задачи и проблемы на простом понятном языке. Матерщина недопустима в Императорском Казанском...Она признак слабости чиновников от университетского образования.
наблюдатель 05.07.14, 14:37
+9 
-33 
Правильно!
физик 05.07.14, 10:06
+14 
-36 
В декларации прав человека Ст.23 заявляется, что "Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения". Так что корпоративный кодекс понижает планку.
филолог 04.07.14, 22:25
+15 
-36 
Нашему университету уже никаким кодексом не поможешь. Кстати, почему здесь говорится о том, что мы должны обращаться друг к другу на , но по имени? А по имени и отчеству уже не принято?
сотрудник 04.07.14, 20:41
+20 
-35 
...."9.2.Казанский университет несет следующие обязательства перед своими работника- "обеспечивать стабильную и достойную заработную плату"... Хороший лозунг, еще бы и воплощался бы в жизнь ВСЕХ сотрудников КФУ!
... 04.07.14, 19:24
+8 
-33 
Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ в Гражданский кодекс РФ введена статья 65.1 ?Корпоративные и унитарные юридические лица?. В соответствии с п. 1 указанной статьи корпоративными юридическими лицами (корпорациями) являются те юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган. К ним отнесены: хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.
fizik 04.07.14, 18:11
+17 
-37 
В Уставе КФ(П)У нигде не указано, что КФ(П)У является корпорацией. Какова же тогда правовая ценность "корпоративного кодекса КФ(П)У" ? Хотелось бы для сравнения посмотреть на подобные "корпоративные кодексы" топ 100 университетов, в число которых мы якобы стремимся.
биолог 04.07.14, 15:52
+32 
-34 
2.7. Работники Казанского университета не вправе осуществлять политическую, религиозную,общественную или иную деятельность в рабочее время. ИНУЮ _ НАУЧНУЮ ТОЖЕ?