Автомобильное отделение Набережночелнинского института КФУ посетили представители компании «ТрансТехСервис», где на сегодняшний день работает порядка 130 выпускников автомобильного отделения и более 120 – с других отделений нашего вуза. Гости рассказали студентам, как в ближайшее время стать практикантом компании, и какие перспективы сулит работа в «ТТС».

Директор по персоналу «ТТС» Ильдар Фахразов начал своё выступление с рассказа о современном состоянии компании. К слову, она представлена в девяти городах России и насчитывает 62 автоцентра. Говорящим примером стремительного развития предприятия являются и его показатели – в 2013 году оборот компании составил более 50 млрд рублей. Сегодня «ТТС» – это крупнейший региональный дилер по продаже иностранных автомобилей в России. В штате компании работает более пяти тысяч человек, при этом основной части коллектива от 20 до 26 лет.

Сотрудникам постоянно предоставляют возможность совершенствоваться. Основной принцип работы: не умеешь – научим. Учат наставники на рабочих местах, а также внутренние тренеры, которые обучают технологиям, коммуникациям, продвижению различных сервисных услуг. Кроме этого, есть возможность обучения у мировых дистрибьюторов. Всё это делается для развития сотрудников, которые не жалеют прикладывать дополнительных сил к развитию компании. К тому же, заработная плата на предприятии конкурентоспособна, предусмотрен полный социальный пакет.

Руководство «ТТС» предоставляет большому молодому коллективу и широкие «внерабочие» возможности: поощрительные командировки, спортивные соревнования, корпоративные мероприятия, участие в конкурсах профессионального мастерства. Кстати, за победу в последних сотрудники получают в подарок поездки за границу. Так, в 2013 году победители конкурса профмастерства по итогам 2012 года посетили Китай.

Подобные обстоятельства привлекательны для молодых людей, поскольку многие современные студенты щепетильно оценивают потенциальные места работы. Но и к самим учащимся выставляются определенные требования, на которые будущие сотрудники готовы согласиться за достойные условия и оплату.

Ришат Ильмухин, студент автомобильного отделения: «Я очень хочу работать в «ТТС». У меня за все время не было ни одно «четвёрки», я отличник, поэтому считаю себя конкурентоспособным. Меня устраивает в этой компании всё и, в первую очередь, зарплата. Если для меня существуют большие плюсы, я готов приложить большие усилия, чтобы сделать эту компанию лучше. Кроме того, люблю всего добиваться с нуля, так что по поводу должности не переживаю – какую дадут, такую дадут, а потом уже будем действовать по обстоятельствам».

Но для того, чтобы стать частью коллектива «ТрансТехСервис», необходимо пройти там практику. Подробности этого вопроса раскрыла студентам менеджер по отбору и адаптации «ТТС» Елизавета Никифорова. Итак, руководство «как стать практикантом компании»:

1. необходимо заполнить анкету, которую раздавали после встречи (кто не взял, может лично сходить в «ТТС» и взять анкету в отделе по работе с персоналом);

2. пройти собеседование в отделе по работе с персоналом «ТТС». Для этого необходимо подойти в офис с анкетой и зачётной книжкой в следующие вторник-среду (25 и 26 марта) с 15:00 до 17:00. Офис находится по адресу: Новый город, пр-т Чулман, 111 (здание «Планеты фитнесс»). По всем вопросам можно обращаться по телефону (8552)39-07-83.

«Зачем нужна зачётка?» – спросите вы, прочитав руководство. На этот вопрос во время встречи ответил Ильдар Фахразов: «Мы на входе обращаем внимание, как это банально ни звучит, на средний балл. Вроде бы ничего, а, с другой стороны, показывает, насколько человек в принципе замотивирован на дальнейшее развитие. Нам очень важно, чтобы люди готовы были развиваться, потому что, если нет желания двигаться дальше в компании, которая постоянно развивается, подобный человек будет балластом. Мы щепетильно к этому относимся и не хотим брать людей только потому, что они хорошие».

Завершил выступление выпускник автомобильного отделения 2012 года Ринат Валеев. Он рассказал, как выразилась Елизавета Никифорова, о своей «модели успеха», которая за достаточно небольшие сроки принесла ему немало профессиональных побед: «Я точно так же обращался в «ТТС». Проходил практику, производственную и преддипломную, в сервисном центре «Mitsubishi» в отделе запчастей. А потом – это было в апреле 2012 года, когда мы писали диплом, – я также заполнил анкету, уже на трудоустройство. В анкете написал кладовщика, мастера, продавца, менеджера отдела запчастей (начальника не писал), то есть все должности, на которые сразу можно устроиться. Через две недели мне позвонила Лиза, сказала, что есть вакантное место в сервисном центре «Kia» на должность кладовщика. Мне дали подумать один день, но я дал положительный ответ уже через час. Началась стажировка – две недели. Но смотрят на человека – в моем случае стажировка была не две недели, а пять дней. Так, через пять дней я устроился, через три месяца повысили до старшего кладовщика. Еще через шесть месяцев открылась вакантная клетка «менеджер отдела запчастей», я проработал им ровно год. И потом, с января 2014 года меня перевели на должность старшего менеджера отдела запчастей».

Так вот, уважаемые студенты автомобильного отделения, если вы до сих пор не заполнили анкету, обратитесь в отдел по работе с персоналом компании «ТрансТехСервис». Вас ждут там.