Портал E-xecutive.ru опросил экспертов ведущих кадровых агентств, кому повезло увеличить свой доход в два и более раз в 2013 году. В результате сформировался рейтинг следующий рейтинг самых подорожавших профессий.

1. Специалист индустрии электронной торговли;

2. Руководитель стартапов в сфере e-commerce;

3. Коммерческий директор в сфере e-commerce;

4. Директор по маркетингу в сфере e-commerce;

5. Руководитель C&B направления в HR-службе;

6. Риск-менеджер;

7. Специалист в сфере транзакционного бизнеса;

8. Специалист по стратегическому планированию;

9. Эксперт группы по внедрению стандартов Базель 2;

10. Сотрудник внутреннего контроля;

11. Сотрудник операционных управлений;

12. Специалист по разработке и оптимизации банковских технологий;

13. Специалист в области розничных рисков;

14. Портфельный аналитик;

15. Управляющий портфелем;

16. Специалист по моделированию скоринга;

17. Специалист CRM;

18. IT-специалист узкой направленности;

19. Маркетолог в промышленности;

20. Технический специалист, инженер.  

В 2013 году российские компании для того, чтобы удержать стабильно высокие позиции на рынке, иметь возможность двигаться вперед не смотря ни на какие внешние факторы, нацелены на удержание талантов. Как следствие, борьба за лучшие кадры, за звезд, продолжает набирать обороты. В ход идут разные приемы, основным из которых становится предложение об увеличении заработной платы. Причем говорить о стандартной плановой индексации в таких случаях просто смешно.

Марина Тарнопольская, управляющий партнер, «Агентство Контакт» отмечает, что  «среди действительно прогрессивно развивающихся сегментов экономики следует особенно выделить индустрию электронной торговли (e-commerce), которая с каждым годом набирает невероятные обороты. Особенно востребованы руководители интернет стартап проектов, которые могут успешно и быстро «раскрутить» бизнес и вывести его на окупаемость; коммерческие директора интернет-проектов; директора по маркетингу интернет-проектов .

Екатерина Ефимова, консультант департамента банковского дела, Michael Page, считает, что «в банковском секторе наблюдается не столько рост зарплат, сколько увеличение функционала и насыщенность интересными задачами», а  одними из самых «подорожавших» специалистов являются профессионалы из риск-менеджмента (как кредитные, так и рыночные), сферы транзакционного бизнеса и стратегического планирования. Особо популярны эксперты по Базелю.

Оценивая ситуацию в промышленности, Елизавета Пушкарева, старший консультант Hi-Tech & Telecom- практики компании, Marksman  выделяет рынок металлургии и вакансии, связанные с продвижением промышленной продукции, что объясняется ухудшающейся ситуацией на мировом рынке металлов и условиями продаж.

Интересное исследование провели кадровый холдинг АНКОР и компания Mirapolis, - оно было посвящено практике «перекупа» и удержания сотрудников.  Выяснилось, что по сравнению с 2012 годом конкуренция за кадры ужесточилась, и, как следствие, в 2013 году количество контрпредложений по России увеличилось на 30%. Наученные горьким опытом 2008 года, компании стремятся оптимизировать свои расходы, сохраняя лучший персонал.

Согласно исследованию почти половина (42%) всех контрпредложений приходится на руководителей среднего звена, на топ-менеджеров же приходится чуть меньше – 31%. В основном, компании стараются удержать работников отдела продаж, на втором месте стоят специалисты инженерно-технических отделов, и затем, по убыванию, IT-персонал и сотрудники отделов маркетинга и PR.

Однако принятие контрпредложения несет в себе не только положительный эффект. Компании-работодатели, участники исследования, рассказали, какие риски хранят в себе в эти мероприятия.

36% опрошенных показали, что увеличение оклада одного сотрудника почти всегда способствует негативным настроениям по этому поводу его коллег по отделу и проявлению зависти. Самая малая часть опрошенных заявила, что специалист, получивший контрпредложение, теряет мотивацию к эффективной работе в компании. А 33% участников исследования сошлись во мнении, что после принятого предложения остаться, спустя какое-то время все равно следует увольнение, причем инициатором может выступить не только данный сотрудник, но и руководство компании – некоторые из них практически сразу после повышения оклада коллеги начинают искать ему замену.